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Las siete preguntas que impulsan a la eficiencia
1. ¿Por qué soy conocido?
Descubrir
fortalezas
:check:
debilidades
:red_cross:
Fortalezas
Enfrenta desafíos
Promueve la creatividad
Debilidades
Donde pedir ayuda
2. ¿Hacia dónde voy?
Alinear valores personales y corporativos
Conciencia ambiental :recycle:
Responsabilidad social :star:
5. ¿Que desafíos me interesan?
Empleado Ideal
Equipos que disfrutan su trabajo
Talento
Compromiso y Voluntad
3. ¿Con quién trabajo?
LIDER
Crear equipos
Calidad de trabajo :check:
Relacion solida
Alto rendimiento
Confianza
Experimentacion
Respeto mutuo
Creatividad
Habilidades requeridas
6.¿Cómo responder a la recuperación y al cambio?
LIDERES
Aprendizaje
"Reparar, reutilizar y reciclar"
Productos - Ideas - Personas
Desechables :red_cross:
Capacidad de recuperación frente desafíos/cambios
4. ¿Cómo puedo crear un ambiente de trabajo positivo?
LIDER
Construrir un entorno de
Creatividad
Cultura
Genera condiciones adecuadas
Productividad
7. ¿Qué me encanta?
LIDERES
Politicas de civilidad :check:
Mejorar
BIENESTAR
Ambiente de disfrute
Hostilidad :red_cross:
Promover resolución de
problemas
Escucha
Curiosidad
Compasión
Programa de abundancia
Agregar valor y cultivar creatividad
LIDER
Motivacion diaria al trabajador
Más realizados y satisfechos
