Aspectos éticos y Jurídicos de la Salud Ocupacional
A partir del Siglo XVIII se potenció la Protección de los Derechos Humanos
En 1950 se conforma el Comité Mixto entre la OIT y la OMS
Definen la Salud Ocupacional
"Como el Conjunto de actividades multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todos los oficios, promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su tarea"
Convenio sobre los Servicios de Salud en el Trabajo 161
1985
Estrategia Global sobre Salud Ocupacional para todos, Ginebra 1996
Declaración sobre atención Primaria en Salud - Alma Ata,1978
Acuerdo para la Promoción de la Salud Otawa, 1986
Declaración Global de Salud Ocupacional para todos, Beijing 1994
Declaración sobre Promoción de la Salud hacia el Siglo XXI - Yakarta 1997
Convenio sobre la Salud y Seguridad de los Trabajadores 155
1981
Reconoce que la A.P.S. es esencial para el desarrollo de los países
Es el primer contacto que tienen los individuos, la familia y la comunidad con el sistema nacional de salud desde sus hogares y sitios de trabajo
la salud en el trabajo no solo es la ausencia afecciones o de enfermedad.
También son los elementos físicos y mentales que afectan la salud. factor de Seguridad e higiene el trabajo.
Realización de Exámenes globales a determinados sectores
Identificar los problemas
establecer las medidas de intervención
evaluar los reslultados
Servicios encargados de asesorar a todos los participantes en la empresa con el fin de establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano. Generada por Iniciativas Legislativas y Convenio entre las partes.
Adaptación del trabajo a las Capacidades del trabajador.
El acuerdo invita a centrar la atención en cuestiones de salud publica, build healthy public policy
Prioriza la salud en el trabajo y como derecho fundamental del trabajador el grado mas alto posible de salud
independiente de las población trabajadora
Ambientes de Trabajo de la Unión Europea, Luxemburgo, 1997
1998
Plan Regional en Salud de los Trabajadores, Washington 2001
Declaración de la OIT - Los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo, Ginebra
Declaración Mundial de la Salud. Resolución 51.12. Ginebra
Buenas prácticas en Salud en el Trabajo Saludable, Declaración de Barcelona 2002
Estrategia Global para la Seguridad y Salud Ocupcional, Ginebra 2003
La Carta de Bangkok para la Promoci´n de la Salud en un Mundo Globalizado, Tailandia 2005
2006
Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores 2008-2017 OMS Ginebra, 2007
Convenio para el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo 187 Ginebra
Declaración sobre la Salud de los Trabajadores Stresa
Plan de Acción sobre la Salud de los Trabajadores 2015-2025, Washington 2015
favoreciendo la salud física y mental.
a consolidación de los derechos y protección de la salud de los trabajadores Bioderecho con enfoque Biopsicosocial
El desarrollo de la Salud en el Trabajo exigido desde un enfoque multidisciplinario
Una Estrategia Mundial que tiene como Objetivos
- normas de salud basadas en la investigación de los riesgos
- Establecer sistemas de registro y datos
- fortalecer la investigación
- Promocionar un medio mbiente saludable de trabajo
- fortalecer los servicios de salud Ocupacional
Requiere que los Estados miembros Elaboren Programas nacionales de salud ocupacional para todos. enfocados a los migrantes, pequeñas industrias, trabajadores con necesidades especiales y niños
La Clave de la Promoción de la Salud es asumir la Responsabilidad Social
- Evitar el daño a la Saludable los trabajadores
- Proteger al ambiente y los recursos
- Salvaguardar ala ciudaddano y al individuo en el trabajo
- Equidad en las evaluaciones de impacto
Describen los retos del Siglo XXI
Globalización
Incremento en el Uso de la Tecnología de la Información
Cambios de las Políticas de empleo
Teletrabajo
Trabajo en tiempo parcial
Trabajo temporal
Envejecimiento de la población trabajadora
Crecimiento del Sector Servicio
Downsizing en las grandes industrias VS el aumento del personal en las pequeñas y medianas empresas
El lugar de trabajo influye en la salud y en la enfermedad de distintas maneras
- Si las condiciones del trabajo son dañinas a la salud
- Formación inadecuada
- Escaso apoyo de los compañeros
En contra partida el Trabajo puede ayudar en el desarrollo personal y mejoramiento de las habilidades
Existen premisas para que la organización saludable pueda contar con trabajadores sanos
Participación de todas las áreas
integración de la Salud Ocupacional y el Medio Ambiente
Elaboración de proyectos que busquen la solución de problemas
Implementar medidas de intervención a las personas y el medio Ambiente
Los estado miembros deben respetar, promover y hacer realidad el convenio
Libertad de Asociación y libertad Sindical
Eliminación del Trabajo forzoso
Abolición del trabajo Infantil
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
Memorandum de Cardiff, Sobre la promoción de la Salud en las Pequeñas y medianas Empresas
Identifica y diferencia las pequeñas y medianas empresas de las grandes organizaciones
Menor división del trabajo, estandarización de las tareas y condiciones
Relaciones mas próximas entre empresarios y empleados
Mayor grado de flexibilidad
Menos beneficios de los servicios de prevención de riesgos laborales
Menos valor a el empleado
Objetivo promover la responsabilidad Social para la salud, por ello la Dirección General Promover el crecimiento de las ciudades que Potencien los lugares de trabajo y servicios de salud
Establece un Enfoque global integrado para fortalecer la cooperación de todos los paises
Basado en los principios de
La Universalidad
La Equidad
La Participación
La Concentración
La Integralidad
La Coherencia
La Oportunidad
Los Objetivos Estratégicos del Plan
Fortalecer las capacidaddes de los paises de prevenir y controlar los riesgos
Establecer políticas y legislación aplicables a los planes nacionales
Prevenir y controlar los riesgos en los diferentes ambientes de trabajo
Ampliar la cobertura y fortalecimiento de los servicios de salud a los trabajadores
La invitación es fomentar el desarrollo de estrategias, políticas y procesos comunes que conducirán a las mejoras en la salud de los trabajadores. Por que solo los trabajadores sanos permitirán a la empresas y a las sociedades en conjunto desarrollar capacidades innovadoras
Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo causan sufrimiento, perdida de vidas y costos elevados.
No hay Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabaja aun es muy escasa
El plan de Acción propone la "gestión racional de seguridad y salud en el trabajo"
El seguimiento de las medidas sean responsabilidad de la OIT
y un participación Tripartita del Gobierno, Empresas y Trabajadores
Creación
Implementación
Puesta en practica
Seguimiento y Evaluación
Contempla la fijación de normas reguladora y leyes que garanticen un alto grado de protección frente a los posibles daños y la igualdad de oportunidades
--Observa los cambios producidos por la globalización
- creciente desigualdad entre países, sectores y grupos sociales
--Observa la débil legislación y aplicación y la falta de prevención en algunos países
Adicional la creciente migración, la pobreza, aumento de la economía informal, discriminación
Se requiere de un enfoque integral, que ofrezca Salud y Seguridad Ocupacional en Prevención de las enfermedades y determinantes de la salud
Prescribe que los Sistemas nacionales de SST deberían contar con legislación, convenios colectivos y autoridades u organismos de control para la observancia de las dinámicas empresariales
Objetivo 1 - Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores. destinados a proteger su salud.
Objetivo 2 - Promulgar reglamentos y adoptar un conjunto básico de normas de Salud Ocupacional a fin de asegurar que todos los lugares de trabajo cumplan con los requisitos mínimos de protección de la salud y la seguridad.
Financamiento y movilización de los recursos
Fortalecimiento y la Capacidad de los ministerios de Salud
Reducir las diferencias entre los grupos poblacionales, mayor cobertura de atención
Fortalecimiento de las inspecciones sanitarias en el lugar de trabajo
Mayor acompañamiento y asesoramiento de los organismos
Organización Panamericana de la Salud manifiesta gran concordancia con la OMS en su plan de acción
Estragia 1. - Elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos tecnicos sobre la salud de los trabajadores
Otras Estrategias.
- Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones peligrosas en el trabajo
- Aumentar el acceso y la cobertura en salud
Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo - fortalecer la capacidad del diagnostico, los sistemas de información, la vigilancia epidemiológica y la investigación de las enfermedades, los accidentes y las muertes en el trabajo
Siglo XX
Inicios de Salud Ocupacional
Conclusiones
El trabajo es una herramienta que ha estado desde tiempos inmemorables. Herramienta que le ha contribuido al ser humano la capacidad de desarrollar sus habilidades, capacidades y paralelo a ello obtener bienestar físico, emocional y económico tanto propio como de todo el componente familiar.
he de aquí la importancia del Bioderecho que entre a develar, discutir premisas y garantizar que se cumplan en la totalidad las garantías en la prevención y protección de la salud de los trabajadores, desde los espacios de trabaja saludable y seguros, responsables con el uso de los recursos y el medio ambiente