Aspectos éticos y Jurídicos de la Salud Ocupacional

A partir del Siglo XVIII se potenció la Protección de los Derechos Humanos

En 1950 se conforma el Comité Mixto entre la OIT y la OMS

Definen la Salud Ocupacional

"Como el Conjunto de actividades multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todos los oficios, promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su tarea"

Convenio sobre los Servicios de Salud en el Trabajo 161
1985

Estrategia Global sobre Salud Ocupacional para todos, Ginebra 1996

Declaración sobre atención Primaria en Salud - Alma Ata,1978

Acuerdo para la Promoción de la Salud Otawa, 1986

Declaración Global de Salud Ocupacional para todos, Beijing 1994

Declaración sobre Promoción de la Salud hacia el Siglo XXI - Yakarta 1997

Convenio sobre la Salud y Seguridad de los Trabajadores 155
1981

Reconoce que la A.P.S. es esencial para el desarrollo de los países

Es el primer contacto que tienen los individuos, la familia y la comunidad con el sistema nacional de salud desde sus hogares y sitios de trabajo

la salud en el trabajo no solo es la ausencia afecciones o de enfermedad.
También son los elementos físicos y mentales que afectan la salud. factor de Seguridad e higiene el trabajo.

Realización de Exámenes globales a determinados sectores

Identificar los problemas

establecer las medidas de intervención

evaluar los reslultados

Servicios encargados de asesorar a todos los participantes en la empresa con el fin de establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano. Generada por Iniciativas Legislativas y Convenio entre las partes.

Adaptación del trabajo a las Capacidades del trabajador.

El acuerdo invita a centrar la atención en cuestiones de salud publica, build healthy public policy

Prioriza la salud en el trabajo y como derecho fundamental del trabajador el grado mas alto posible de salud
independiente de las población trabajadora

Ambientes de Trabajo de la Unión Europea, Luxemburgo, 1997

1998

Plan Regional en Salud de los Trabajadores, Washington 2001

Declaración de la OIT - Los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo, Ginebra

Declaración Mundial de la Salud. Resolución 51.12. Ginebra

Buenas prácticas en Salud en el Trabajo Saludable, Declaración de Barcelona 2002

Estrategia Global para la Seguridad y Salud Ocupcional, Ginebra 2003

La Carta de Bangkok para la Promoci´n de la Salud en un Mundo Globalizado, Tailandia 2005

2006

Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores 2008-2017 OMS Ginebra, 2007

Convenio para el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo 187 Ginebra

Declaración sobre la Salud de los Trabajadores Stresa

Plan de Acción sobre la Salud de los Trabajadores 2015-2025, Washington 2015

favoreciendo la salud física y mental.

a consolidación de los derechos y protección de la salud de los trabajadores Bioderecho con enfoque Biopsicosocial

El desarrollo de la Salud en el Trabajo exigido desde un enfoque multidisciplinario

Una Estrategia Mundial que tiene como Objetivos

  • normas de salud basadas en la investigación de los riesgos
  • Establecer sistemas de registro y datos
  • fortalecer la investigación
  • Promocionar un medio mbiente saludable de trabajo
  • fortalecer los servicios de salud Ocupacional

Requiere que los Estados miembros Elaboren Programas nacionales de salud ocupacional para todos. enfocados a los migrantes, pequeñas industrias, trabajadores con necesidades especiales y niños

La Clave de la Promoción de la Salud es asumir la Responsabilidad Social

  • Evitar el daño a la Saludable los trabajadores
  • Proteger al ambiente y los recursos
  • Salvaguardar ala ciudaddano y al individuo en el trabajo
  • Equidad en las evaluaciones de impacto

Describen los retos del Siglo XXI

Globalización

Incremento en el Uso de la Tecnología de la Información

Cambios de las Políticas de empleo

Teletrabajo

Trabajo en tiempo parcial

Trabajo temporal

Envejecimiento de la población trabajadora

Crecimiento del Sector Servicio

Downsizing en las grandes industrias VS el aumento del personal en las pequeñas y medianas empresas

El lugar de trabajo influye en la salud y en la enfermedad de distintas maneras

  • Si las condiciones del trabajo son dañinas a la salud
  • Formación inadecuada
  • Escaso apoyo de los compañeros

En contra partida el Trabajo puede ayudar en el desarrollo personal y mejoramiento de las habilidades

Existen premisas para que la organización saludable pueda contar con trabajadores sanos

Participación de todas las áreas

integración de la Salud Ocupacional y el Medio Ambiente

Elaboración de proyectos que busquen la solución de problemas

Implementar medidas de intervención a las personas y el medio Ambiente

Los estado miembros deben respetar, promover y hacer realidad el convenio

Libertad de Asociación y libertad Sindical

Eliminación del Trabajo forzoso

Abolición del trabajo Infantil

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

Memorandum de Cardiff, Sobre la promoción de la Salud en las Pequeñas y medianas Empresas

Identifica y diferencia las pequeñas y medianas empresas de las grandes organizaciones

Menor división del trabajo, estandarización de las tareas y condiciones

Relaciones mas próximas entre empresarios y empleados

Mayor grado de flexibilidad

Menos beneficios de los servicios de prevención de riesgos laborales

Menos valor a el empleado

Objetivo promover la responsabilidad Social para la salud, por ello la Dirección General Promover el crecimiento de las ciudades que Potencien los lugares de trabajo y servicios de salud

Establece un Enfoque global integrado para fortalecer la cooperación de todos los paises

Basado en los principios de

La Universalidad

La Equidad

La Participación

La Concentración

La Integralidad

La Coherencia

La Oportunidad

Los Objetivos Estratégicos del Plan

Fortalecer las capacidaddes de los paises de prevenir y controlar los riesgos

Establecer políticas y legislación aplicables a los planes nacionales

Prevenir y controlar los riesgos en los diferentes ambientes de trabajo

Ampliar la cobertura y fortalecimiento de los servicios de salud a los trabajadores

La invitación es fomentar el desarrollo de estrategias, políticas y procesos comunes que conducirán a las mejoras en la salud de los trabajadores. Por que solo los trabajadores sanos permitirán a la empresas y a las sociedades en conjunto desarrollar capacidades innovadoras

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo causan sufrimiento, perdida de vidas y costos elevados.


No hay Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabaja aun es muy escasa

El plan de Acción propone la "gestión racional de seguridad y salud en el trabajo"


El seguimiento de las medidas sean responsabilidad de la OIT
y un participación Tripartita del Gobierno, Empresas y Trabajadores

Creación

Implementación

Puesta en practica

Seguimiento y Evaluación

Contempla la fijación de normas reguladora y leyes que garanticen un alto grado de protección frente a los posibles daños y la igualdad de oportunidades

--Observa los cambios producidos por la globalización

  • creciente desigualdad entre países, sectores y grupos sociales
    --Observa la débil legislación y aplicación y la falta de prevención en algunos países
    Adicional la creciente migración, la pobreza, aumento de la economía informal, discriminación

Se requiere de un enfoque integral, que ofrezca Salud y Seguridad Ocupacional en Prevención de las enfermedades y determinantes de la salud

Prescribe que los Sistemas nacionales de SST deberían contar con legislación, convenios colectivos y autoridades u organismos de control para la observancia de las dinámicas empresariales

Objetivo 1 - Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores. destinados a proteger su salud.

Objetivo 2 - Promulgar reglamentos y adoptar un conjunto básico de normas de Salud Ocupacional a fin de asegurar que todos los lugares de trabajo cumplan con los requisitos mínimos de protección de la salud y la seguridad.

Financamiento y movilización de los recursos

Fortalecimiento y la Capacidad de los ministerios de Salud

Reducir las diferencias entre los grupos poblacionales, mayor cobertura de atención

Fortalecimiento de las inspecciones sanitarias en el lugar de trabajo

Mayor acompañamiento y asesoramiento de los organismos

Organización Panamericana de la Salud manifiesta gran concordancia con la OMS en su plan de acción

Estragia 1. - Elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos tecnicos sobre la salud de los trabajadores

Otras Estrategias.

  • Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones peligrosas en el trabajo
  • Aumentar el acceso y la cobertura en salud
    Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo
  • fortalecer la capacidad del diagnostico, los sistemas de información, la vigilancia epidemiológica y la investigación de las enfermedades, los accidentes y las muertes en el trabajo

Siglo XX

Inicios de Salud Ocupacional

Conclusiones

El trabajo es una herramienta que ha estado desde tiempos inmemorables. Herramienta que le ha contribuido al ser humano la capacidad de desarrollar sus habilidades, capacidades y paralelo a ello obtener bienestar físico, emocional y económico tanto propio como de todo el componente familiar.

he de aquí la importancia del Bioderecho que entre a develar, discutir premisas y garantizar que se cumplan en la totalidad las garantías en la prevención y protección de la salud de los trabajadores, desde los espacios de trabaja saludable y seguros, responsables con el uso de los recursos y el medio ambiente