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Modelo SECI, Novas estruturas organizacionais - Coggle Diagram
Modelo SECI
Criação/ manutenção do conhecimento organizacional
Gestão do conhecimento organizacional
Fases da gestão do conhecimento
Identificação do conhecimento
Retenção do conhecimento
Utilização do conhecimento
Partilha / socialização do conhecimento
Desenvolvimento do conhecimento
Aquisição do conhecimento
Condições capacitadoras fundamentais
Autonomia
Flutuação e caos criativo
Redundância
Intenção
Variedade de requisitos
Para propiciar as condições capacitadoras fundamentais, as empresas necessitam adotar estruturas mais flexíveis
socialização
Externalização
Combinação
Internalização
Novas estruturas organizacionais
Constituição de times ou equipes de trabalho
Achatamento dos níveis hierárquicos
Visão estratégica de longo prazo
Constituição de indivíduos multifuncionais
Atendimento a mercados segmentados
Utilização de tecnologias flexíveis