Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Hợp đồng lao động, Luật LĐ 2019, Luật LĐ 2012, Luật LĐ 2019, Luật LĐ 2019,…

- - - - Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
        
        Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày
- - - - Vẫn được trả đủ tiền lương
  - - - Không được trả lương
- - - - <=180 ngày: công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định
      - Không áp dụng thử việc HĐLĐ có thời hạn < 01 tháng
    - - mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước, không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
      - mỗi bên có quyền hủy bỏ HĐ thử việc/ HĐLĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
  - - - Luật LĐ 2012
        
        Không có quy định phải thông báo
      - Luật LĐ 2019
        
        chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ thử việc đã giao kết
        
        NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ
    - - Luật LĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ
- - - - Ít nhất 45 ngày: HĐLĐ không xác định thời hạn
        
        Ít nhất 30 ngày: HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 -> 36 tháng
        
        Ít nhất 03 ngày: HĐLĐ xác định thời hạn < 12 tháng
      - Phải thuộc các TH có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (điều 37)
- - - - Được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ:
        
        62 tuổi: lao động nam vào năm 2028
        
        60 tuổi: lao động nữ vào năm 2035
    - - đủ 60 tuổi 03 tháng: lao động nam và
        
        đủ 55 tuổi 04 tháng: lao động nữ
      - Cứ mỗi năm tăng thêm:
        
        03 tháng: lao động nam
        
        04 tháng đối với lao động nữ.
  - - - Được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
- - - - Được quy định tại khoản 3 Điều 107
    - - Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ nhưng <= 300 giờ trong 01 năm