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1.5 - 1.5.3.2 15330966-empresarias-niveles-dibujogestión-de-mano-de-obra,…
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1.5.3 - 1.6.1
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Intervención
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Etapa orientada a la posibilidad del cambio que surge como necesario a través de la caracterización diagnóstica.
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Análisis
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La posibilidad de atribuir significados a estos significantes esta dada por su ECRO y por la concordancia de su dominio
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1.3.4 - 1.4.3
El concepto del rol 
Proviene del modelo dramático y convierte a los actores en personajes de una trama argumental constituida para el logro de los propósitos que se establecen
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Organizaciones e individuos
Todos vivimos en organizaciones en donde trabajamos, jugamos, nos educamos y nos curamos en ellas.
Para muchas personas las organizaciones se convierten en sostén de una precaria identidad y para otros constituyen el lugar desde donde desarrollan su autonomía.
Lo que constituye una organización es la comunicación y lo que constituye el grupo es la interacción.
Los conflictos y su racionalidad subyacente
Es decir que todo conflicto tiene una razón de ser y que desentrañarla es esencial para su comprensión y resolución
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El concepto de situación
Es el reconocimiento de los factores temporales y espaciales que inciden en los aspectos sincrónicos y diacrónicos de la organización
La capacidad para identificar y desarrollar las conductas apropiadas a cada situación es parte de la competencia social de los individuos y se adquiere a través de los procesos de socialización.
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Rol y desempeño
Carácter estático
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Es el encargado de recepción de una fabrica llenara los mismos formularios ante cada entrega de materia prima
El rol adquiere asi un caracter restrictivo y concurrente con la necesidad de la organización de reducir la variedad de conductas posibles de sus miembros
Carácter dinámico
El carácter situacional exige flexibilidad y variedad de respuestas para quienes detentan estos roles
Distinguir entre rol y desempeño, el primero es estable y el segundo flexible y dinámico
Las díadas institucionales
Estas relaciones son dadas por instituciones, organizaciones e individuos
El atravesamiento institucional "signa" la simetría que en marca estos roles que encontramos repetidos en todas las escuelas
El hilo de esta trama es el poder y el aprestamiento social genera en los sujetos la competencia social requerida para el desempeño adecuado para cada uno de estos roles.
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1.7 a 1.7.3
El sujeto.
Relación organización-sujeto tienen el mismo peso, pero dependerá de que tan restrictiva es la organización y que tan influenciado por el mundo externo venga el sujeto.
Se integra a una organización después de pasar por otras que son muy importantes, llega con experiencia que determinara como afrontara el rol que le asignen.
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Integrantes:
- Tellez Alva Jessica
- Jose Alarcon Lucila Dalia
- Rosas Herrera Alejandro
- Terrazas Rodriguez Juan de Dios