Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Опросник Всеумел: что может быть важно человеку. ТАКСОНОМИЯ, Нет строго…
Опросник Всеумел:
что может быть важно человеку.
ТАКСОНОМИЯ
Условия труда
Обычный бытовой микроклимат
Открытый воздух
Необычные условия с долей экстремальности
Повышенная моральная ответственность за здоровье, жизнь людей, материальные ценности
В профессии возможна удаленная работа
Мотивация
РЕЗУЛЬТАТ
Достижение целей: деньги, власть, слава, востребованность, успех, покорение или спасение мира, высокий уровень комфорта и возможностей. "
Победитель
"
"Главный смысл работы - получать зарплату". "
Получатель
"
САМОРЕАЛИЗАЦИЯ
Удовольствие от того, что ты принимаешь решения и меняешь мир. "
Решатель
"
Удовольствие от создания чего-то нового, ранее не существовавшего. "
Создатель
".
ПРОЦЕСС
Для того, чтобы жить комфортно, обеспечить стабильность, спокойствие, понятность, простоту, предсказуемость, быть в приятной тебе команде. "
Выполнитель
"
Для того, чтобы было интересно жить, были смысл, процесс, азарт, подпитка, работа как часть полноценной жизни. "
Житель
"
Характер работы (ПВК)
коммуникабельность Комфортно чувствует себя в ситуации общения + отсутствие (без общения)
Готовность быть терпеливым с людьми, «легкость в общении» + отсутствие
Тип внутриколлективных коммуникаций
Тип коллектива: работа в постоянном взаимодействии
Тип коллектива: бригадная работа (взаимодействие есть, постоянных коммуникаций нет)
Тип коллектива: работа преимущественно в одиночку (минимальный коллектив)
Монотонность (однообразная работа) + отсутствие (разнообразная работа)
Концентрация внимания (способность не терять качество работы во времени при однообразной работе)
Высокая скорость реакции
Усидчивость (способность в течение долгого времени выполнять работу «не вставая», умение работать без перекуров, нужна постоянная включенность, неостанавливаемые профессии)
сочетать разные типы деятельности (в том числе сочетать ударный и однообразный труд)
Четкое соблюдение правил и регламента (ответственное отношение)
Упертость (целеустремленность, готовность дойти до цели)
ЧЮ + отсутствие чувства юмора
Процессность / Результативность
Физические данные
Координация
Хорошо развита мелкая моторика
4.2 Хорошо развита средняя моторика (умение работать руками)
4.3 Хорошо развита грубая моторика (общая координация движений)
4.4 У меня не очень хорошая координация, точность движений
Предмет труда
Человек
Техника
Искусство
Природа
Информация
Изделия
Ведущие орудия труда
Вещественные / материальные (предметный мир)
Абстрактные / функциональные (голова, эмоции, сила личности)
Предпочитаемая сложность труда
Физически
Физическая сила /отсутствие
Выносливость / отсутствие
Умственно
Умственно легкое да/нет
Умственно сложное да/нет
Цели труда (
жирным
выделено то, что в 8 пунктах Климова)
Преобразующие: менять то, с чем работаешь
Созидательные (делать что-то материальное)
"Изготавливать предметы"
Восстановительные (возвращать порядок, лечить, чинить)
Заботящиеся (опекать, ухаживать, растить)
"Обслуживать"
оптимизирующие (менять от имеющегося к лучшему, есть вектор развития - учитель, тренер, бухгалтер, юрист, парикмахер, маникюрщица, массажист, дрессировщик, личный помощник)
"Учить, воспитывать, консультировать"
экстремальные/реагирующие (водитель, спасатель, охранник, полицейский)
Изыскательские (разрабатывать новое)
а) системные (разработка и построение систем - инженер, математик, писатель, исследователь в науке)
б) развивающие (создание нового в рамках заданной системы координат - журналист, дизайнер, композитор, портной, художественный руководитель)
"Создавать произведения искусства"
Познавательные: не меняя объект, его изучать, сортировать, сравнивать, проверять, оценивать
а) активизирующие (инициировать процессы - директор, риэлтор, продажник, шеф-повар, прораб)
"Руководить людьми"
б) контролирующие/оценивающие (следить за соблюдением, проверять, оценивать - корректор, инспектор, искусствовед, испытатель, аудитор)
"Оценивать, проверять"
в) упорядочивающие (сортировка данных - кладовщик, секретарь, завхоз, госслужащий, фасовщик, диспетчер, сисадмин, переводчик, искусствовед, гид, библиотекарь)
Алгоритмические: то, что могут делать роботы, - платят за то, что ты выполняешь функцию
а) силовые (грузчик)
б) транспортирующие (курьер, промоутер, дезинфектор - транспортирует вещества на среду)
"Перевозить, перемещать людей и грузы"
в) координирующие (кондуктор, кассир, билетер, оператор конвейера, оператор связи)
г) номинативно-реагирующие (требуется присутствие в первую очередь - вахтер, наблюдатель)
Регламент создания продукта труда
Для создания продукта существует разработанный порядок действий. От работника зависит качество продукта.
Нет строго регламентированного алгоритма создания продукта. От работника зависит содержание продукта.
Нет строго регламентированного алгоритма создания продукта. От работника зависит содержание продукта.
Для создания продукта существует разработанный порядок действий. От работника зависит качество продукта.