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Ética de la relación institucional entre psicólogos y organizaciones.,…
Ética de la relación institucional entre psicólogos y organizaciones.
La práctica psicológica organizacional
La división 14 de la american psychological association es una de las que está creciendo con mayor velocidad. habiendo empezado los psicólogos institucionales como investigadores del comportamiento de los pequeños grupos de soldados en el campo de batalla.
planificar posibles cambios organizacionales que favorezcan el bienestar de los individuos y el funcionamiento global satisfactorio del sistema
aplicar técnicas de ingeniería psicológica que permitan que la institución o empresa modifique la forma como lleva a cabo sus finalidades favoreciendo así que el sistema organizacional y sus integrantes incremente su bienestar global personal
Diagnosticar las dificultades o carencias en las organizaciones tanto en el sistema global como en sus diversos componentes
Problemas éticos comunes y generales
En primer lugar su deber ético básico es responder verazmente a esta pregunta ¿he sido preparado para ese tipo de tarea?. Y el conjunto de psicólogos del país o región que trate cabe que le preguntemos también.
La clásica relación dual entre la persona y el psicólogo vas a hacer triádicas siendo entre el sujeto el psicólogo y la institución. como empleado el psicólogo tiene claras obligaciones con el patrón pero simultáneamente también tiene obligaciones con las personas a las que sirve profesionalmente.
La decisión de aceptar determinadas intervenciones sobre las que ya se sabe de antemano que son inútiles o contraproducente es otro asunto a destacar como mala práctica.
También es un problema ético frecuente de la práctica psicológica una organización es lo que se refiere al condicionamiento económico del profesional.
es éticamente imperativo que cada vez que un psicólogo organizacional tenga una intervención específica y puntual en una organización, Los afectados en dicho intervención debidamente informados.
Selección de objetivos y técnicas de intervención. esto significa que el psicólogo organizacional debe tener muy claro la justificación ética de los objetivos y las metas de la intervención.
el problema ético muy fundamental para el psicólogo organizacional es todo lo que tiene que ver con el respeto a la intimidad y confidencialidad de los trabajadores o miembros de la institución.
Aspectos éticos específicos de la práctica en empresas.
Muchos de los problemas éticos también existen cuando el profesional de la psicología actúa en las empresas. sin embargo nos interesa a quien desarrollar algunos aspectos importantes del trabajo del psicólogo en este tipo de entorno.
Una de ellas es cuando el psicólogo organizacional está convencido que es su deber absoluto no recomendar nunca a un trabajadora que se cambie de la empresa donde está trabajando
Otra forma de seguir el juego sería a través de la forma en que interviene para llevar a cabo la selección del personal
Muchas de las decisiones están basadas en test psicológicos, entrevistas y otras técnicas desarrolladas por los psicólogos organizacionales.
Un problema especial en conexión con la confidencialidad y que no mencionamos arriba es el del acceso de los empleados en los informes dados sobre ellos por otras personas
otro asunto a tener en cuenta es la conservación de los datos sobre los objetos especialmente si se trata de candidatos a ingresar a la empresa y a los que se han hecho una serie de tests.
Todas las empresas tienen políticas de personal el psicólogo podría encontrarse en una encrucijada de difícil salida.
el psicólogo cuando haya trabajado como asesor técnico en una empresa de publicidad se sumerge en un mundo lleno de ambigüedades y de implicaciones éticas
Psicólogo en centros escolares
algunos asuntos relacionados con el psicólogo escolar han sido tratados como parte de los problemas éticos generales de la práctica del psicólogo organizacional.
Etiquetación psicológica y estigmación
El deber de confidencialidad
Ética y opciones psicopedagogicas
Práctica en instituciones militares policiales o de espionaje
evidente que el psicólogo sirve a los intereses de la institución en la que trabaja con el fin de que sus miembros conserven el poder de combate o de control. Esta es una forma de proceder abierta y pública que normalmente la conoce tanto el psicólogo como el sujeto que la consulta en la sociedad metida en problemas mucho más allá de los judiciales.
Promotor y guardiá de los derechos humanos
nunca se exige tanto ser agentes éticos activos a los psicólogos y psiquiatras en relación a los principios éticos fundamentales y autonómicos del individuo como en este campo de la práctica organizacional.
Psicología comunitaria
cuando tratamos las antropologías subyacentes a las escuelas psicológicas y cuando expusimos las diversas opciones de metas u objetivos terapéuticos en la relación psicológica salió a la luz que una de las estrategias de cambio era modificación de interrelación social o del medio ambiente humano que rodea a las personas o a los grupos
Asesoramiento de pequeños grupos ante problemas de convivencia específicos
Desarrollo de redes sociales de soporte psicoafectivo
Planificación de programas que permitan prevenir los problemas psicoafectivos antes que tratarlos
desarrollo de habilidades psicológicas en agentes sociales para que puedan ejercer roles de soporte social psicoafectivo
Desarrollo de estrategias específicas para solucionar problemas particulares de la salud mental
Alejandro Sebastian Rodrigo Olaguivel