Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ÉTICA DE LA RELACIÓN INSTITUCIONAL ENTRE PSICÓLOGO Y ORGANIZACIONES,…
ÉTICA DE LA RELACIÓN INSTITUCIONAL ENTRE PSICÓLOGO Y ORGANIZACIONES
A. La práctica psicológica organizacional
3. El psicólogo en centros escolares
a.
Etiquetación psicológica y estigmatización.
b.
El deber de confidencialidad.
c.
Ética y opciones psicopedagógicas.
4. Práctica en instituciones militares, policiales o de espionaje
Funciones militares:
Selección de personal
Entrenamiento (aptitudes)
Investigación desempeño humano
Desarrollo de las vocaciones
Investigación sanitaria (aptitudes físicas, manejo del sueño, cansancio)
Prevención psicológica (stress, autoayuda, solución de problemas).
En este campo el psicólogo sirve a los intereses de la institución en la que trabaja, con el fin de que sus miembros conserven el poder de combate o de control.
2. Aspectos éticos específicos de la práctica en empresas
“Seguir el juego” manipulador de algunas organizaciones a través de la forma en que interviene para llevar a cabo la selección de personal, promoción, transferencia de responsabilidades o asignación de cargos de confianza.
El psicólogo organizacional por un lado, si toma partido por los trabajadores puede ser despedido; y si toma partido por los empresarios, se convierte en “un explotador” a los ojos de los primeros.
Cuando el psicólogo organizacional está convencido que es su deber absoluto, no recomendar nunca a un trabajador que se cambie de la empresa donde está trabajando.
3. Invasión de la privacidad sin consentimiento del trabajador.
El empleo de técnicas psicológicas de evaluación en la situación del trabajo puede invadir la intimidad, la privacidad y la libertad individual al romper con lo que podría ser público y con lo privado del trabajador.
Se podría llegar a una estigmatización por parte de los directivos de la empresa hacia ese trabajador.
Problema en la conexión con la confidencialidad, en donde está el acceso de los empleados a los informes dados sobre ellos por otras personas y cuyos documentos están en poder del psicólogo organizacional a fin de que este pueda llevar a cabo su función de recomendación o de sugerencias.
El psicólogo cuando trabaja como asesor técnico en una empresa de publicidad, se sumerge en ambigüedades e implicaciones éticas. Su tarea es la de descubrir cuales son las necesidades y deseos escondidos en las personas.
5. Promotor y guardián de los derechos humanos
Misión del psicólogo
Defender los derechos fundamentales de los individuos a su servicio
A diferencia de la relación, psicólogo-persona individual, los ámbitos institucionales el psicólogo no solo debe de ser un profesional individual intachable desde el punto de vista ético, sino también un Promotor y Guardián de una ética mínima en ese medio formulada por el Código de ética de la profesión y las leyes civiles.
1. Problemas éticos comunes y generales
Falta de preparación
Problemas de trabajo
Relación triádica:
Sujeto- psicólogo- instituciones.
Intervenciones inadecuadas
Condicionamiento económico
Dependiendo de la cantidad de dinero que le paguen al psicólogo atiende a las personas
El psicólogo intenta crear dependencia en la organización para que lo consulten varias veces y su contrato sea seguro.
Prolongar innecesariamente la intervención
Aceptación de sobornos.
El psicólogo organizacional debe poner al tanto a los involucrados sobre los objetivos y procedimientos que se irán dando con su intervención y las consecuencias de la misma.
Respeto de la intimidad y confidencialidad de los trabajadores y miembros de la institución. No solo dentro de la misma sino fuera de ella (secreto profesional).
Un problema ético muy fundamental:
a.
Confidencialidad al interior
b.
Confidencialidad hacia el exterior del sistema
Se refiere a que el psicólogo tiene el deber de no transmitir información de una organización a otra.
American Psychological Association Ocupacional Therapy Association
Los psicólogos están comprometidos a aumentar la habilidad del ser humano.
Los ámbitos institucionales en los que actuar el psicólogo organizacional son:
Educativos
Empresariales
Sanitarios
Religiosos
Políticos
Seguridad pública
Publicitarios
Promoción humana
Deportivos
Gremiales
B. Psicología comunitaria
Cambio en la modificación de la interrelaciones sociales o del medio ambiente humano que rodea a las personas o grupos, La psicología comunitaria se basa en el supuesto de que es mucho más acertado en salud mental, prevenir que curar. Se trata de una actitud y una praxis de profesionales que de un área diferente del conocimiento psicológico.
Tareas:
Asesoramiento de pequeños grupos ante el problema de convivencia específica.
Desarrollo de redes sociales de soporte psicoafectivo.
Planificación de programas que permitan prevenir problemas psicoafectivos…..
Desarrollo de habilidades psicológicas en agentes sociales para que puedan ejercer roles de soporte social.
Desarrollo de estrategias para solucionar problemas mentales, drogas , obesidad…..
Desarrollo de estrategias psicológicas educativas para convivencia armónica.
Desarrollo de estrategias informativas y salud física.
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
Por:
Adalith CALLE APAZA
Ciclo:
V
Grupo:
1
