Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chấm dứt HĐLĐ theo luật 2012 - Coggle Diagram
Chấm dứt HĐLĐ
theo luật 2012
Các t/h chấm dứt
(Điều 36)
Hết hạn HĐ
Đã hoàn thành CV theo thỏa thuận
Thỏa thuận chấm dứt
Đủ đk về tg đóng BHXH và đủ tuổi hưu
NLĐ bị chết, kết án tử hình, đi tù hay bị Tòa án tuyên bố mất hành vi dân sự,mất tích
NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất hành vi dân sự, mất tích
NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Thuộc các T/h trong quy định điều 37
Không bố trí công việc và nơi làm việc như thỏa thuận
Không trả đủ lương hoặc trả không đúng hạn
Bị quấy rối, ngược đãi, cưỡng bức
Hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục CV
LĐ nữ mang thai phải nghỉ dưỡng theo chỉ định bác sĩ
Bị ốm đâu, tai nạn phải điều trị dài ngày
Phải báo trước với NSDLĐ
NSDLĐ cho thôi việc NLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay quy mô công ty,..
Chi tiết tại điều 44, 45
Ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng
Trả trợ cấp thôi việc nếu chấm dứt HĐ
Trao đổi trước với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
Báo trước vs cơ quan quản lý nhà nước về lđ cấp tỉnh
NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Thuộc các T/h quy định điều 38
NLĐ thường xuyên không hoàn thành CV
NLĐ bị ốm đau tai nạn phải diều trị liên tục > = 1/2 tg của HĐ xác định thời hạn và 12 tháng đv HĐ ko xác định thời hàn
Do thiên tai, hỏa hạn, các lý do bất khả kháng buộc DN phải thu hẹp quy mô, giảm việc làm
NLĐ không có mặt tại chổ làm sau thời gian tạm hoãn
Phải báo trước với NLĐ
45 : HĐ vô thời hạn
30: ĐH có thơi hạn
3: các t/h khác
Một số T/h không được đơn phương chấm dứt
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt
Trước khi hết hạn báo trước
Bên kia đồng ý
Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Nghĩa vụ của NSDLĐ
(điều 42)
Nhận lại vào làm
Trả đủ tiền lương, BHXH + ít nhất 2 th lương theo HĐ
NLĐ ko muốn làm tiếp:
Trả ít nhất 2 th lương
Trả trợ cấp thôi việc
NSDLĐ ko muốn nhận lại và NLĐ đồng ý:
Trả như trên
Trả thêm tiền bồi thường (min 2th lương)
Vi phạm không báo trước:
trả đủ tiền lương trong gd đó
Nghĩa vụ của NLĐ
Không nhận trợ cấp thôi việc
Trả cho NSDLĐ: 1/2 tháng lương
T/h vi phạm ko báo trước:
Trả cho NSDLĐ bằng số tiền lương tương ứng số ngày không báo trước
Hoàn trả chi phí đào tạo
Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ
Thông báo bằng văn bản cho NLĐ
2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan trong thời hạn quy định
Trợ cấp thôi việc, mất việc
Trợ cấp thôi việc
1 năm làm việc: trợ cấp 1/2 tháng tiền lương
Trợ cấp mật việc
1 năm làm việc: trợ cấp 1 tháng tiền lương
min: 2 tháng lương
NLĐ phải làm việc từ đủ 12 th trở lên
Tiền lương để tính: TB của 6th liền kề trước khi nghỉ việc
Thời gian tính:
Tổng tg làm việc - Tổng tg tham gia BHTN
Tháng lẻ từ 1 đến <6th: round 1 năm
từ đủ 6th trở lên: round 1 năm