Al salario de los días de vacaciones, que se cubre al trabajador durante todo el periodo de su disfrute, se le agregan, por disposición del artículo 80 de la ley federal del trabajo, el importe de un 25% por concepto de prima vacacional, con el propósito de que el trabajador cuente con un ingreso adicional a su salario del periodo vacacional. Por ejemplo si un trabajador gana 200 pesos diarios, y tiene cuatro años cumplidos de servicios, el importe de sus vacaciones será el resultado de multiplicar su salario por 12 días, que le corresponden legalmente
. Al resultado de 2400 pesos se le agregarán 600 por concepto de prima vacacional, independientemente de que, por separado, se le paguen los descansos semanales u obligatorios que se atraviesen en el periodo vacacional, porque las vacaciones se disfrutan en días hábiles.