Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pháp luật về lao động trong doanh nghiệp - Coggle Diagram
Pháp luật về lao động trong doanh nghiệp
Chấm dứt hợp đồng
Chấm dứt hợp đồng song phương
Chấm dứt hợp đồng đơn phương
Hình thức
Bảng văn bản ( 2 văn bản)
Bằng lời nói
Khái niệm hợp đồng lao động
Là sự thỏa mãn giữa người lao động và người sử dụng lao động bao gồm việc làm, tiền công điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ mỗi bên quan hệ lao động
Gồm
Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng xác định theo thời hạn: 12-36 tháng
Hợp đồng theo mùa vụ: thời điểm chấm dứt hợp đồng là dưới 12 tháng
Giao kết hợp đồng
Là việc các bên thông qua những phương thức nhất định xác lập quan hệ hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực
Tự do giao kết
Không trái pháp luật
Điều kiện giao kết hợp đồng
Người lao động
13-15 tuổi: có quyền giao kết HĐLĐ nhưng phải được sự đồng ý của bố mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp đối với những công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên
15-18 tuổi: được tự mình giao kết HĐLĐ đối với những công việc không cấm sử dụng lao động chưa thanh niên
từ 18 tuổi trở lên: tự mình giao kết HĐLĐ với tất cả công việc
Các bước lập hợp đồng lao động
Cấm bên đưa ra đề nghị --> đàm phám nội dung --> hoàn thiện và giao kết hợp đồng
Thực hiện hợp đồng lao động
Là giai đoạn bên trong quan hệ lao động thực hiện những gì họ cam kết
Nguyên tắc
Thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết
Không bên nào cưỡng bức bên kia thực hiện cam kết
Việc thi hành hợp đồng lao động không thể do người khác thực hiện
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thwofi gian làm việc không quá 8h/ ngày hoặc 48h/tuần
Làm thêm giờ
Không quá 4h/ngày và không quá 30h/tháng và không quá 200h/năm
Thời gian nghỉ ngơi
Một ca được nghỉ 30p
Một ngày được nghỉ 16h
Một tuần được nghỉ ít nhất 1 ngày
Một năm được nghỉ hằng năm (12, 14 hoặc 16 ngày)
NGười lao động còn được nghỉ lễ 10 ngày trong năm
NGười ốm đau hoặc nghỉ thêm không lương có thỏa thuận
Tiền lương
Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật
Không được thấp hơn mức lương tối thiếu do nhà nước quy định
Có 3 hình thức trả lương
Theo thời gian
Theo sản phẩm
Trả lương khoán
Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Các loại tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động tập thể
Tranh chấp lao động về quyền
Tranh chấp lao động về lợi ích
Nguyên tắc giải quyết
Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa các bên tranh chấp
Thông qua hòa giải, trọng tài
Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng đúng pháp luật
Có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể người lao động, người lao động hoặc đại diện của người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp
Là những tranh chấp về quyền lợi phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động