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Desarrollo comunitario y potenciación (empowerment) - Coggle Diagram
Desarrollo comunitario y potenciación (empowerment)
El empowerment como orientación de los valores de la psicología
comunitaria
1.1. La perspectiva del empowerment
El cambio social se define como una modificación significativa de la estructura de
un sistema social
En definitiva, tanto la psicología comunitaria como en concreto el enfoque del
empowerment se caracterizan por su componente proactivo, positivo y preventivo.
1.2. Empowerment y diversidad cultural
defiende como principios básicos no sólo una
potenciación de los recursos o la necesidad de adoptar una visión ecológica sino también el derecho de las personas a ser diferentes.
desde la perspectiva del
empowerment, la adopción de un modelo de colaboración entre el profesional y la comunidad.
1.3. Empowerment y rol profesional: la investigación acción
supone la ruptura del
binomio clásico de sujeto y objeto de investigación.
Las personas construyen la realidad en la que viven.
• El propio desarrollo histórico de la comunidad en la que viven antecede y
continúa a la investigación.
• La relación entre investigador y las personas que participan es horizontal.
• Toda comunidad dispone de los recursos para su evolución y transformación.
Se trata
de un proceso continuo con una influencia mutua.
El empowerment como teoría: definición y bases conceptuales
2.1. Definición de empowerment
El empowerment como teoría proporciona, como hemos indicado anteriormente,
unos conceptos y principios fundamentales para explicar y comprender el fenómeno de
• Para su creador, es decir, para Rappaport (1981)(4), la potenciación es el
proceso por el cual, las personas, organizaciones y comunidades adquieren control y dominio (mastery) de sus vidas.
Lo importante en sí no es tener control y dominio sobre el entorno, sobre el
ambiente o sobre los recursos, sino saber cómo acceder a éstos
2.2. Niveles de empowerment
Individual
Organizacional
Comunitario
2.2.1. Nivel individual: potenciación psicológica
1) Las creencias sobre la propia competencia
convicción de que se puede
influir en los resultados, bien para lograr un determinado objetivo
2) La comprensión del entorno sociopolítico
Se refiere al
desarrollo del conocimiento crítico.
3) Los esfuerzos por ejercer un control sobre el entorno
Lo importante aquí no es tanto conseguir determinados objetivos como el hecho de
intentarlo, conocer qué comportamientos o conductas son los adecuados y necesarios
El empowerment a nivel individual se refiere a la potenciación psicológica.
2.2.2. Nivel organizacional
Fortalecimiento organizacional y comunitario en la Comunidad de Madrid
un ejemplo excelente de fortalecimiento
organizacional y comunitario en el ámbito específico de la cultura.
Coordinadora de Asociaciones Culturales de Madrid (Coacum) creada, en 1988, agrupa a
diversos colectivos culturales y vecinales de barrios y municipios de la región madrileña.
implica centrarse en un tipo concreto de
organización: las organizaciones ciudadanas o sociales, que incluyen tanto
actúa según los
mismos principios que una organización potenciadora
Procesos fortalecedores y gobierno
2.2.3. Nivel comunitario
• Sus miembros tienen las aptitudes, la motivación y los recursos
suficientes para realizar acciones que mejoran la vida de la comunidad - comunidad competente- .
• Identifica eficazmente sus necesidades, y tiene la capacidad de
desarrollar estrategias adecuadas para la resolución de sus problemas
Hace esfuerzos por mejorar la comunidad, proporciona
oportunidades para la participación ciudadana, tiene capacidad de acción ante situaciones que considera injustas o ilegítimas.