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Absentéisme - Coggle Diagram

- - - - maladie ordinaire : 12 mois consécutifs 3 mois à 100% - 9 mois à 50%
      - longue maladie : 3 ans 100% 12 mois puis 50%
      - longue durée: tuberculose, maladie mentale, cancer, polio, déficit immunitaire 5 ans : 3 à 100% puis 2 à 50%
      - temps partiel thérapeutique après avis comité médical: 3 mois renouvelable / 12 mois max
  - - - financière ( indemnisation) et pénale (AT)
    - - retard : retenue 50%
      - récidive (24 mois) / défaut de justification : retenue 100%
      - refus de reprendre le travail ( abandon de poste ) : sanction disciplinaire / radiation
- - - - Une politique RH ambitieuse
        
        connaître déterminants absentéisme organisationnels / managériaux + (indicateurs fiables)
        
        impliquer agents** (informer sur obligations / renforcer les contrôles )
        
        renforcer dialogue social (diagnostic partagé / plan d'actions)
        
        leviers managériaux : détection des signes souffrance au travail / prise en charge adaptée
        
        prendre appui sur outils existants (DUERP + rapport social, guides) + missions d'inspection et étude ergonomiques
  - - - Plan d'actions 2011 démarche pragmatique et globale sur le long terme
        
        management : primo-managers, mobilité + transparence ( charte recrutement) + service urgences (diff. financières)
        
        violences intreprofessionnelles : mode d'emploi + référent + confidentialité
        
        vivre ensemble : com. interne / petit déj voisins/ visites de terrain
        
        redonner du sens au travail
- - - - +de femmes (61%), + agée (44,3 ans / 42 ans FPE), moins qualifiée (76,6% C contre 18.8%) avec métiers exposés ( entretien- action sociale)