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Proceso de reclutamiento y las redes sociales, (Komiya, 2011), (Revista…
Proceso de reclutamiento y las redes sociales
Procesos básicos de los RRHH
Compensación de personas
Desarrollo de personas
Mantenimiento de personas
Evaluación de personas
Aplicación de personas
Admisión de personas
El reclutamiento es aquel proceso que se lleva acabo para contratar al personal adecuado de una empresa y poder ocupar un puesto
Fuentes y medios: las fuentes son los canales,pueden ser internas o externas y los medios es la difusión para dar a conocer un puesto.
Fines del reclutamiento: determinar, aumentar, suministrar y mejora.
Proceso de
reclutamiento
y selección: identifican de vacantes, proporción de datos acerca del conocimiento de capacidad de cada individuo y toma decisiones estratégicas.
La selección
: elige a la persona que satisface los criterios que se exigen para la ocupación del puesto.
1-Evaluación de curriculum.
2-Evaluación de candidatos
3-Entrevistas
4-Exámenes psicológicos y de salud
5-Valoración general
6-Elección de candidato idóneo
Uso de redes sociales para facilitar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Comunicación, entrevistas online, administradores, etc.
1-Objetivos de las TIC en los RSP
Identificar sistemas que se utilizan para el RSP.
Brindar oportunidades de desarrollo con el uso de medios sociales.
Valorar las ventajas y desventajas del uso en tecnologías.
2-Ventajas en el uso de redes sociales
Acceso mayor cantidad de candidatos
Disminución de costos
Facilita el proceso de selección
Reclutamiento de personas en cualquier parte del mundo
2-Desventajas en el uso de redes sociales
Mal funcionamiento o cobertura
Perdida de contacto humano
Desorganización en formatos
Saturación de candidatos
3-Herramientas de e-recruiment
Buscadores
Portales
Bolsas de empleo
Paginas específicas
Medios de reclutamiento
MEDIOS AÑOS NOVENTA
:Empresas de trabajo temporal(ETT), Cv directos
MEDIOS ACTUALIDAD
: portales de empleo, redes sociales profesionales y redes sociales (facebook,twitter)
Herramientas que colaboran con la mejora de los procesos de gestión de candidatos,
Correo electrónico
Gestión de tiempo y tarea
Creación de grupos de trabajo
Manejo de diferentes redes sociales
4-Uso del Internet en RSP
-Como método de reclutamiento
-Como medio de evaluación de candidatos a distancia
-Forma de ejercer el usufructo de los medios de evalación
-Entrevistas a distancia por videoconferencia
Las TIC en los procesos de reclutamiento y selección en la empresas mexicanas
Asociación Mexicana de Internet estimo que el 90% de los usuarios de Internet en México utilizan las redes sociales
Iteres laboral 18%
Buscara empleo se ha convertido en una de las 10 actividades más importantes.
Las redes sociales brindan una nueva oportunidad para ofertar el empleo.
Los websites sirven para la búsqueda y publicación de empleo
Existen empresas virtuales especializadas para la selección de personal y consultoría de RRHH.
(Komiya, 2011)
(Revista Iberoamericana para la investigacion y el Desarrollo Educativo, 2016)
Monserrat Gutiérrez Sánchez