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PROCESOS DE RECLUTAMIENTO EN LAS REDES SOCIALES, BIBLIOGRAFÍA García P,…
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO EN LAS REDES SOCIALES
La globalización exige a las empresas la actualización de sus métodos de ejecución de tareas
Identificar el puesto Vacante
Los profesionales de RH deben aprovechar los beneficios de la TIC's en la selección
Los procesos de selección se están transformando
Determinar las fuentes de reclutamiento
Elegir los medios para acercar a los candidatos
Determinar cuando el candidato solicita el puesto
Fuentes y medios de reclutamiento
Canales por los que RH localiza al su talento humano
Ventajas
Segmentar el publico
Amplia el acceso de candidatos
Disponibilidad de Oferta
Disminuye costos
Disponen de mayor información
Facilita el proceso
Fines de reclutamiento
Determinar necesidades
Suministro de personal
Aumento del éxito de selección
Reducir rotativodad
Mejorar la eficiencia
Objetivos del uso de las Tic's en los RSP
Identificar las TIC's en el proceso de reclutamiento y selección
Valorar ventajas y desventajas
Descubrir soluciones
Analizar costo y beneficio
Retener el capital humano
Posibilitar la oferta de trabajo
Propagar el uso de medios sociales
Proceso de Reclutamiento y Selección
Identificar Vacantes
Análisis de puesto
Sistema de información para tomar decisiones estratégicas
Selección
Evaluación de Currículum
Evaluación de Candidatos
Exámenes Psicológicos y Médicos
Valoración General
Elección
Desventajas
Saturación de candidaturas
Pérdida de contacto humano
Deficiencia de los sitios
Imposibilidad de acceso
Falta de confiabilidad
Muchos no cumplen el perfil
Herramientas de e-recruiment
Reclutamiento de personal 2.0 es la modalidad para encontrar a los candidatos a través de las redes sociales
Medios de reclutamiento
Clasificación
Generalistas
Profesionales
Verticales
Otras
Herramientas que colaboran en la mejora y gestión de candidatos
Correo,agenda, etc.
Gestión de proyectos, tareas, etc
Creación/participación en comunidades virtuales
Gestión y creación de grupos de trabajo
Manejar cuentas en redes sociales
Los usos de Internet en RSP
Como método de reclutamiento.
Como medio de evaluación de candidatos a distancia.
Como forma de ejercer el usufructo de los medios de evaluación por parte de los evaluadores.
BIBLIOGRAFÍA García P, Gartica M, Cruz E, Luis K, Vargas R, Hernandez J, Ramos V & Macías D. "Procesos de Reclutamiento y Redes Sociales" (Julio 2020) Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo. Consultado en:
https://classroom.google.com/u/1/c/NzA5MTY2ODM5OTJa/a/MTE3MzA2MjgzMDM2/details
LUCIA BARRÓN REYES