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Método de Evaluación basados en el desempeño a futuro - Coggle Diagram
Método de Evaluación basados en el desempeño a futuro
2.4. Métodos de los centros de evaluación Métodos para la Evaluación del Desempeño
• Evaluación por parte de los subordinados
Cuando los subordinados evalúan los superiores se puede entender la relacion existente entre ellos pero los juicios pueden ser influenciado por sentimientos personales o sensación de amenaza ejercita por parte de el jefe.
• Evaluación por parte de los superiores
es la evaluación realizada por cada jefe a sus subordinados, en la cual el superior es quien mejor conoce el puesto de trabajo del subordinado, así como su rendimiento. más con los objetivos.
• Evaluación por parte de los iguales
es una estrategia de evaluación orientada al aprendizaje muy útil en cualquier ámbito educativo tanto presencial como online. Consiste en la evaluación de los estudiantes por parte de sus compañeros (entre iguales) siguiendo las pautas del profesor.
• Evaluación por parte de los clientes
Es la calificación o evaluación que el cliente te otorga al aplicarle una encuesta de servicio. Cada vez que aplicas una encuesta a tu cliente la calificación se promedia y pondera.
• Autoevaluación
es un método que consiste en valorar uno mismo la propia capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.
• Evaluación 360º
es dar al colaborador retroalimentación para mejorar su desempeño y comportamiento de una manera más objetiva al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que vienen desde jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.
• Seguimiento informático
establece el conjunto de acciones que se llevarán a cabo para la comprobación de la correcta ejecución de las actividades del proyecto establecidas en la planificación del mismo
2.3. Evaluaciones psicológicas
es un proceso mediante el cual el psicólogo extrae conclusiones respecto a los problemas de una persona, su inteligencia, su rendimiento, su capacidad de concentración y trabajo, sus rasgos de personalidad, etc.
2.2. Administración por objetivos
es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización por el que los directivos y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos.
2.1. Auto evaluaciones
es un método que consiste en valorar uno mismo la propia capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.