Clima Organizacional y sus dimensiones del Apoyo del Jefe y Trabajo en Equipo

dimensión de:

Trabajo en Equipo

dimensión de:

Apoyo del Jefe

Se relaciona con

Posibilidades de participación

Apoyo

Se refiere a:

Estímulo

Se refiere a:

percepciones sobre la
disponibilidad que el jefe tiene para escuchar abiertamente las ideas

El respaldo que el jefe da a sus colaboradores

El reconocimiento que el jefe
da a su desempeño

que busca:

Percepciones favorables

a traves de

  1. Promover la participación.
  1. Dar buen ejemplo.
  1. Dar Reconocimiento.
  1. Retroalimentar el desempeño.
  1. Ayudar a sus colaboradores en el desarrollo de su trabajo.
  1. Interés por el colaborador como persona.
  1. La sensibilidad social de los jefes.

Se refiere a:

Grado en que se percibe que existe en la empresa un modo organizado de trabajar en equipo.

que requiere:

Exigencia del trabajo conjunto

La comunicación efectiva y la ausencia de conflictos

Trabajar conjuntamente por objetivos y con enfoques claros.

se define como

se logra a través de:

Acciones

tales como:

Desarrollar habilidades y competencias entre el personal

Estimular y facilitar el trabajo en equipo.

Formular políticas y prácticas de empresa

Definir metas y resultados

Educar al personal de mando para liderar

Brindar retroalimentación frecuente a los equipos

Formular sistemas de compensación

Facilitar los recursos