Clima Organizacional y sus dimensiones del Apoyo del Jefe y Trabajo en Equipo
dimensión de:
Trabajo en Equipo
dimensión de:
Apoyo del Jefe
Se relaciona con
Posibilidades de participación
Apoyo
Se refiere a:
Estímulo
Se refiere a:
percepciones sobre la
disponibilidad que el jefe tiene para escuchar abiertamente las ideas
El respaldo que el jefe da a sus colaboradores
El reconocimiento que el jefe
da a su desempeño
que busca:
Percepciones favorables
a traves de
- Promover la participación.
- Dar buen ejemplo.
- Dar Reconocimiento.
- Retroalimentar el desempeño.
- Ayudar a sus colaboradores en el desarrollo de su trabajo.
- Interés por el colaborador como persona.
- La sensibilidad social de los jefes.
Se refiere a:
Grado en que se percibe que existe en la empresa un modo organizado de trabajar en equipo.
que requiere:
Exigencia del trabajo conjunto
La comunicación efectiva y la ausencia de conflictos
Trabajar conjuntamente por objetivos y con enfoques claros.
se define como
se logra a través de:
Acciones
tales como:
Desarrollar habilidades y competencias entre el personal
Estimular y facilitar el trabajo en equipo.
Formular políticas y prácticas de empresa
Definir metas y resultados
Educar al personal de mando para liderar
Brindar retroalimentación frecuente a los equipos
Formular sistemas de compensación
Facilitar los recursos