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tutela delle donne - Coggle Diagram
tutela delle donne
Codice delle pari opportunità
d.lgs 198/2006
riformato
d.lgs 5/2010
L. 101/2008
raccoglie e riorganizza
tutti prov e normative esistenti
la pari opportunità
deve essere assicurata in tutti i campi
sanzioni + severe
4 libri
disposizioni generali
per promozione pari opportunità
libri successivi
promozione pari opportunità
rap economici
rap civili e politici
rapporti etico-sociali
art 1
eliminare discriminazioni
compromette godimento
esercizio dir umani e libertà fondamentali
campo politico, ec, soc, culturale, civile
tutti i campi
compresi occupazione, lav, retr
la formulazione delle leggi, reg, ecc
deve tenere presente obiettivo
obiettivo parità tratt
art 2
promozione e coordinamento pari opportunità
Pres Consiglio dei Ministri
artt 3-7
organizzazione e funzionamento
Commissione per le pari opportunità
organo che fornisce al Ministero
consulenza e supporto
attuazione politiche
Capo III
Comitato nazionale per attuazione
prinicipi parità trattamento
presso Min Lavoro
promuove rimozione discriminazioni
ambito competenza statale
Capo IV
Consigliere e consiglieri di pari opportunità
funz di promozione
e controllo attuazione
pr uguaglianza di opportunità
Capo V
strumenti necessari
funzionamento
Comitato per imprenditoria femminile
Legge 903/1977
divieto di qualsiasi discriminazione
nell'occupazione
e formazione
dir stessa retribuzione
parità di lav
divieto lav notturno
oggi non + operante
ha ampliato
divieto atti discriminatori
art 15 co 2 St Lav
riguardano il sesso
tentato l'equiparazione
art 37 Cost
la lavoratrice ha gli stessi diritti
a parità di mansioni
logica protettiva
adempimento funzione familiare
obbligo Stato
rimuovere disuguaglianze
di natura ec e sociale
Legge 125/1991
modificata dal d.lgs. 196/2000
introduce az positive
per la realizzazione parità uomo - donna
definizione di discriminazione indiretta
trattamento pregiudizievole
conseguente all'adozione criteri
svantaggino proporzionalmente
lav dell'uno o dell'altro sesso
riguardino requisiti non essenziali
rimozione ostacoli che impediscono
la realizzazione pari opportunità
e l'uguaglianza sostanziale