Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI KINH DOANH - Coggle…

- - - - Hợp đồng không xác định thời hạn
        
        Hợp đồng theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định với thời hạn dưới 12 tháng
        
        Hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng
    - - Là giai đoạn các bên trong quan hệ lao động thực hiện những gì họ đã cam kết.
      - Các bên cần thực hiện đúng những nội dung đã cam kết.
      - Trả công lao động
      - Thời giờ làm việc - nghỉ ngơi
      - Bảo hiểm xã hội
      - An toàn - vệ sinh lao động
      - Nội quy lao động
      - Kỷ luật lao động
      - Trách nhiệm vật chất
      - Trách nhiệm kỷ luật
    - - Là việc các bên thông qua những phương thức nhất định xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
      - Chủ thể
        
        người sử dụng lao động (cá nhân, tổ chức)
        
        Có nhu cầu sử dụng lao động, đáp ứng yêu cầu của pháp luật về sử dụng lao động
        
        người lao động (cá nhân)
        
        Đáp ứng các điều kiện của pháp luật về lao động
      - Hình thức: cách thức ghi nhận nội dung thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động.
      - Nội dung: hình thành trên cơ sở thoả thuận của các bên
    - - Tạm hoãn: tạm dừng việc thực hiện HĐLĐ do có những sự kiện được pháp luật quy định hoặc do đề xuất của các bên trong quan hệ hợp đồng.
        
        Thay đổi: trong quá trình thực hiện HĐLĐ do những biến động nhất định dẫn đến một bên hoặc các bên có nhu cầu phải điều chỉnh hợp đồng so với ban đầu để các bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
    - - Chấm dứt việc thực hiện quyền và nghĩa vụ mà các bên trong quan hệ cũng chính là chấm dứt quan hệ lao động.
      - Có thể chấm dứt do:
        
        Ý chí của 2 bên (thỏa thuận chấm dứt)
        
        Ý chí của 1 bên (đơn phương chấm dứt)
        
        Ý chí của 1 bên thứ 3 (ra quyết định chấm dứt)
        
        Một sự biến
- - - - Là tranh chấp về quyền và lợi ích hợp pháp phát sinh trong quan hệ pháp luật lao động.
      - Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp: Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, tòa án nhân dân
      - Tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể
        
        Tranh chấp lđ cá nhân: giữa người sử dụng lao động và người lao động.
        
        Tranh chấp lđ tập thể: giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động.
      - Tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích
    - - Là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
      - Là quyền cơ bản của người lao động được pháp luật ghi nhận và là hoạt động do tổ chức đại diện của tập thể lao động tổ chức và lãnh đạo.
- - - - Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
      - Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
      - Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
        Thỏa ước lao động tập thể ngành