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Capítulo 1: Obligaciones de los patrones :scales: …

- - - - Pagar salarios :heavy_dollar_sign:
      - Normas de la empresa :book:
    - - Calidad :heavy_check_mark:
      - Sin pedir indemnización por causar daños del equipo :forbidden:
      - Proporcionar equipo de trabajo. :construction_worker::skin-tone-3:
    - - Cumplir disposiciones :ballot_box_with_check:
      - Normas :newspaper:
      - Reglamentos :pencil2:
    - - Proporcionar
        
        Lugar seguro :hand::skin-tone-2:
        
        Guardar instrumentos de trabajo :red_flag:
        
        Sin que sea ilicito :red_cross:
    - - Contar con el numero necesario de:
        
        Oficinas, hoteles, restaurantes :hotel:
        
        Establecimientos industriales :heavy_check_mark:
        
        Asientos y sillas :seat:
    - - Evitar el maltrato :forbidden:
      - Mal trato de obra :forbidden:
      - Debida consideración :<3:
    - - Expedir cada 15 dias
        
        Números de días trabajados :pencil2:
        
        Salario recibido :dollar:
        
        Solicitud de trabajadores :notebook:
    - - Expedir al trabajador que: :
        
        en 3 días :red_flag:
        
        Constancia relativa escrita :newspaper:
        
        Solicite o separe de la empresa :ballot_box_with_check:
    - - Conceder a los trabajadores el tiempo:
        
        Ejercer el voto :check:
        
        Cumplimiento del jurado :heavy_check_mark:
    - - Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para:
        
        Avisando :check:
        
        El tiempo perdido
        
        Descuentos :dollar:
        
        Horas extras :hourglass_flowing_sand:
        
        desempeñar una comisión :silhouettes:
        
        Accidental :hospital:
        
        Permanente :no_entry:
    - - Poner conocimiento del sindicato titular
        
        Vacantes definitivas :check:
        
        Vacantes temporales :no_entry:
        
        Puestos de nueva creación :construction_worker::skin-tone-2:
    - - Sostener el artículo 123 Constitucional :book:
    - - Colaborar con las Autoridades del :
        
        Educación :female-teacher::skin-tone-4:
        
        Conforme :heavy_check_mark:
        
        Leyes :notebook:
        
        Reglamentos :bookmark:
        
        Trabajo :male-office-worker:
    - - Hacer por su cuenta:
        
        Gastos indispensables :heavy_dollar_sign:
        
        Trabajadores :construction_worker::skin-tone-4:
        
        hijos de trabajadores :female-student::skin-tone-2:
        
        Estudios técnicos o industriales :school:
        
        Cuando contenga más de mil empleados :red_flag:
        
        Tres becarios :three:
        
        Condiciones señaladas :check:
        
        Solo podrá cancelar beca :red_cross:
        
        Repruebe :forbidden:
        
        Mala conducta :angry:
    - - Proporcionar :check:
        
        Capacitación :star:
        
        Adiestramiento :black_flag:
        
        Capítulo III Bis :bookmark_tabs:
    - - Centros de trabajo +50 trabajadores
        
        Desarrolladas :ballot_box_with_check:
        
        Personas con discapacidad :wheelchair:
        
        Instalaciones adecuadas :check:
    - - Instalar y operar
        
        Prevenir accidentes :forbidden: :hospital:
        
        Prevenir enfermedades :male-doctor::skin-tone-2: : :forbidden:
        
        Normas Oficiales Mexicanas :closed_book:
        
        Oficinas :post_office:
        
        Fabricas :office:
- - - - Cuotas :heavy_check_mark:
        
        Fomento :star:
        
        artículo 110,
        fracción IV :rolled_up_newspaper:
        
        Constitución :newspaper:
  - - - solicitados por sindicatos
      - artículo 110, fracción VI :book:
  - - - Cumplimiento de la norma :heavy_check_mark:
      - Obligados a tener identificación :black_flag:
      - Establecimientos :post_office:
  - - - Lugares para:
        
        Condiciones indicadas :check:
        
        Cobrando renta :dollar:
        
        Oficinas :office:
  - - - Actividades
        
        Culturales :earth_americas:
        
        de deporte :soccer:
        
        Proporcionando equipo necesario :check:
  - - - población rural de + 200 habitantes
        
        Espacio de terreno :world_map:
        
        No menor 5 mil mts. :straight_ruler:
  - - - Artículo 97 :bookmark_tabs:
      - Artículo 110 : :bookmark_tabs:
  - - - Disposiciones
        
        Emergencia sanitaria :warning:
        
        prevenir enfermedades :<3:
  - - - Centro de trabajo
        
        Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
        Trabajadores :male-office-worker:
  - - - Medicamentos Profilacticos :<3:
      - En caso de:
        
        Riesgo de enfermedad :wheelchair:
        
        Pandemia :frowning_face:
  - - - Disposiciones :star:
      - Lugar de trabajo :european_post_office:
      - Reglamentos y normas :red_flag:
      - Seguridad :<3:
  - - - 5 días de labores :star:
      - Sea paternidad o adopción :<3:
      - Pternidad :two_men_holding_hands:
  - - - Normas :newspaper:
      - Relamento :star:
      - Salud y medio ambiente :construction_worker::skin-tone-3:
  - - - Integración :silhouettes:
      - Funcionamiento :heavy_check_mark:
      - De acuerdo a la ley :bookmark_tabs:
  - - - Sin goce de sueldo :heavy_dollar_sign: :no_entry:
        
        Trabajadores desaparecidos :warning:
        
        Establecido en la legislación :pen:
  - - - Licencias expendidas :no_entry:
      - artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social. :bookmark_tabs:
  - - - Contrato colectivo :newspaper:
      - Firma de recibido del trabajador :pen:
  - - - Evitar :warning:
        
        Discriminación :red_cross:
        
        Orientación sexual :rainbow:
        
        Acoso sexual :warning:
        
        Genero :silhouette:
  - - - Lugares
        
        Afluencia de centros de trabajo :star:
        
        Artículo 390 Bis :bookmark_tabs:
        
        Artículo 390 Ter :bookmark_tabs:
- - - - Intervenir :warning:
        
        Régimen interno de sindicato :!:
        
        Represalias :explode:
        
        Implicitas
        
        Explicitas
    - - Obligar a: :red_cross:
        
        Afiliarse o retirarse :forbidden:
        
        Sindicato :mens:
        
        Agrupación :silhouettes:
        
        Votar :check:
    - - Hacer o autorizar
        
        Colectas :money_with_wings:
        
        Suscripciones :newspaper:
        
        Área de trabajo :office:
    - - Exigir o aceptar :red_cross:
        
        Dinero de trabajadores :money_with_wings:
        
        Gratificación :moneybag:
        
        Otro motivo :money_mouth_face:
    - - Restringir :warning:
        
        derechos :check:
        
        Leyess :books:
    - - Exigir
        
        Comprar en sus tiendas :shopping_trolley:
        
        Lugares determinados :shopping_bags:
    - - Propaganda :silhouette:
        
        Politica :male-police-officer::skin-tone-2:
        
        Religiosa :latin_cross:
    - - Negarse a aceptar a trabajadores por :red_cross:
        
        Género :couple:
        
        Discapacidad :wheelchair:
        
        Nacionalidad :black_flag:
        
        Preferencias sexuales :rainbow:
        
        Origen étnico :<3:
    - - Separar trabajos :silhouettes:
- - - - Certificado no embarazo :forbidden:
        
        Permanencia :no_entry:
        
        Ascenso :star:
        
        Ingreso :check:
  - - - Hostigamiento :angry:
      - Acoso sexual :red_cross:
  - - - Derecta
      - Indirectamente
      - Embarazada :woman :pregnant_woman::skin-tone-2:
  - - - Desaparecida :warning:
      - Ausencia :red_cross:
  - - - Embriagez : :champagne:
      - bajo influencia de:
        
        Narcotico :warning:
        
        Droga