Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Webinar-Creating an Entrepreneurial Work Place - Coggle Diagram
Webinar-Creating an Entrepreneurial Work Place
Las necesidades más importante de los empleados de primera linea (pago y estabilidad)
Los empleados tienen miedo a fallar por perder su seguridad y estabilidad
Hay que eliminar el miedo al jefe por el fracaso ya que necesitan apoyo del jefe
También preocuparse de los empleados
Un claro ejemplo que la empresa les enseño a hablar ingles
Hay un cambio que es difícil es el ambiente de trabajo emprendedor ya que son complicados
Cuando se crea un ambiente emprendedor, las personas en lugar de competir empiezan a trabajar en equipos
Tal vez sea una buena iniciativa para ayudar, pero también tiene impacto en el desempeño de la empresa y financiero positivo
Con una inversión en generar este ambiente, se puede mejorar las oportunidades de los empleados en la empresa
Reduce la rotación de personal y mejora la retención del mismo
Los trabajadores se sienten parte de las empresas, como una familia
Mejora el bienestar de los empleados y se les motiva de diferentes maneras
Una pequeña inversión en mejorar condiciones puede traer resultados considerables
Un sentido de pertenencia con un entorno que sea agradable es una excelente motivación
El dinero no puede ser el único elemento de motivación
Al crear un ambiente de trabajo emprendedor cambias un modelo autocrático de liderazgo a equipos multidisciplinarios y funcionales
Se mantiene envuelta a toda la compañía en el cambio positivo en el ambiente en lugar de solo unos pocos
Líderes cambian de decirle a las personas que hacer a motivar a los empleados a ser líderes también siendo a la vez miembros de la audiencia
En un ambiente emprendedor la falla no debe ser como un miedo por un problema grave, sino como un aprendizaje para mejorar
Crear parámetros para las personas, va a ser su seguridad cuando se equivocan
Hay que darles oportunidades para que ganen y se equivoquen
Los altos ejecutivos son los más resistentes al cambio, más resistentes que los empleados. Es difícil cambiar su forma de hacer las cosas
Les resulta difícil tratar de ser responsables ya que no están encargados de la micro administración
Las personas salen de la universidad pero no saben liderar proyectos ni equipos
Liderazgo ayuda a los negocios a ser exitosos, a crear el ambiente para eso