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Ética en las Organizaciones, Educativa, Militar y Comunitaria., Alumna:…
Ética en las Organizaciones, Educativa, Militar y Comunitaria.
A. La práctica psicológica organizacional
La intervención del psicólogo organizacional esta enfocado a la búsqueda del cambio de los grupos humanos a través de lo grupal o de lo personal.
intervención de un psicólogo en una empresa, institución privada o publica en tres formas fundamentales
1.- Diagnosticar las dificultades o carencias en las organizaciones.
2.- Planificar posibles cambios organizacionales qu
e favorezca el bienestar de los sujetos y el funcionamiento global del sistema.
3.- Aplicar técnicas de ingeniería psicológica
que permita a que la organización modifique e incremente su bienestar global e individual.
Problemas éticos comunes y generales.
Es una responsabilidad ética del psicólogo organizacional ser veraz consigo mismo y con los demás personas que lo consultan con respecto a su capacitación especifica de una determinada necesidad concreta.
Si no esta capacitado para llevarlo a cabo debe advertírselo al cliente y derivarlo a la persona idónea.
¿Que intereses va servir y a perjudicar con su trabajo? ¿el interés de la globalidad del sistema o el de una parte de él?
La clásica relación dual: persona psicólogo, pasa a ser triádica: sujeto-psicólogo-institución.
Como empleado el psicólogo tiene obligaciones para con el director, jefe, militar y otros, pero simultáneamente, también las tiene con las personas a las que sirve profesionalmente.
La práctica psicológica en organizaciones, lo que refiere al condicionamiento económico del profesional.
Los intereses pecuniarios pueden llevarlo a que enfoque su forma de atención de las personas.
Pueda que intente crear dependencia para que lo consulten una y otra vez.
El psicólogo organizacional deberá estar atento a los condicionamientos a la libertad de los sujetos y deberá buscar siempre la manera de evitarlo poniendo todo de su parte.
Selección de objetivos y técnicas de intervención
Un problema ético para el profesional es todo lo que tiene que ver con la confidencialidad e intimidad de los trabajadores de la institución.
Aspectos éticos de la practica en empresas
Dilemas y conflictos éticos del psicólogo de empresas
2.- Invasión de la privacidad sin consentimiento del trabajador
-test, exámenes
-entrevistas
3.- Influencia en las decisiones de la administración al recomendar.
-Selección de personal.
-Promoción del personal.
-Transferencia del personal.
-Justificación del eje de decisiones y de autoritarismo.
1.- Psicólogo ¿al servicio de que?
¿la mayor ganancia del empresario? ¿el mayor bienestar del trabajador?
El psicólogo en centros escolares
Principales dilemas éticos del psicólogo en medios educativos.
2.- confidencialidad.
Apertura de registros del psicólogo a otros docentes o a personal no docente.
1.- Estigmatización.
Fijación del menor en una determinada "predicción" sobre su carácter o conducta del niño o adolescente.
3
.- Reforzamiento de un perfil antropológico del alumno
.
-El "rendidor"
-El "adaptado"
-El "integral"
Práctica en instituciones militares, policiales o de espionaje
El psicólogo sirve a los intereses de la institución en la que trabaja, con el fin de que sus miembros conserven el poder de combate o de control.
Actividades que puede hacer en el ámbito militar son múltiples:
2.- Entrenamiento
(desarrollo de liderazgo, adquisición de aptitudes, enseñanza, desarrollo de afectividad).
3.- Investigación de desempeño humano.
1.- Selección de personal
(diagnostico, clasificación, retención, re ubicación, dadas de baja).
4.- Desarrollo de entrenamiento especializados.
5.- Investigación sanitaria (deprivación de sueño, fatiga, etc).
6.- Prevención Psicológica
(entrenamiento del manejo del estrés, solución de problemas, auto ayuda, ya sea de los militares como también de su familia).
Promotor y guardián de los derechos humanos
Esta ética ha de ser aquella formulada por los códigos de ética de la profesión. Se necesita que el psicólogo sepa ser un sagaz consejero para la custodia de los valores éticos fundamentales y defensor eficaz de los derechos de los individuos que que recurren a su servicio.
La prudencia y el consejo de los colegas son dos puntuales decisivos para no errar en esta admirable tarea como profesional al servicio del ser humano.
B. Psicología Comunitaria
Su presupuesto básico es que el problema mental no es un asunto privado sino de la sociedad en su conjunto. su solución depende no solo del individuo sino de la comunidad.
Rol plurifacético del psicólogo comunitario
3. Planificación de programas que permitan prevenir problemas psicoafectivos antes que tratarlos
(ej. estrategias para enfrentar la tensión y el cansancio físico y emocional).
6. Desarrollo de estrategias psicológicas de educación para la convivencia social armónica
(ej. el trafico de autos, la atención al publico y otros).
1. Asesoramiento de pequeños grupos ante problemas de convivencia específicos.
(ej. los vecinos de un edificio o de un barrio, etc).
7. Desarrollo de estrategias informativas en salud física y psicológica para cambiar hábitos de conducta inadecuada
(ej. información y acompañamiento a las embarazadas, asesoramiento de parejas en conflicto o de hogares rotos, etc).
2. Desarrollo de redes sociales de soporte psicoafectivo.
4. Desarrollo de habilidades psicológicas en agentes sociales para que puedan ejercer roles de soporte social psicoafectivo en la comunidad y en los grupos.
5. Desarrollo de estrategias especificas para solucionar problemas particulares de salud mental
(drogadicción, alcoholismo, obesidad, delincuencia juvenil y otros)
El problema principal que tiene un psicólogo comunitario es luchar contra la burocracia de las instituciones publicas y aun la oposición de sus autoridades que no le permiten emprender ideas creativas ya sea por motivos económicos o ideológicos.
Alumna:
Phoco Arhuiri Ruth Mabel
Ciclo:
V
Grupo
"A"