Introdução à Ergonomia
É a organização do trabalho
Seu estudo possibilita a adaptação do trabalho ao homem
Alguns autores a chamam de ciência do trabalho
Até o início do século passado, a abordagem era tecnocêntrica
Realizavam-se estudos sobre as técnicas que poderiam ser aplicadas ao trabalho com o objetivo de racionalizá-lo
O foco eram as técnicas a serem empregadas para realização do trabalho visando a produtividade
No início dos anos 1930
Iniciou-se um deslocamento gradual da abordagem tecnocêntrica para a antropocêntrica
Atualmente, a ergonomia é baseada na perspectiva totalmente antropocêntrica
Colocando o indivíduo trabalhador como sujeito da ação e o trabalho como objeto
Ação ergonômica tem por finalidade principal
A transformação do trabalho
Posto de trabalho
Condições ambientais
Carga mental, psíquica e cognitiva
Dentre outros fatores
A transformação do trabalho deve ser realizada de forma a contribuir para
Concepção de situações de trabalho que não alterem a saúde dos trabalhadores e nas quais possam exercer suas competências ao mesmo tempo num plano individual e coletivo e encontrar possibilidades de valorização de suas capacidades
Alcançar os objetivos econômicos determinados pela empresa, em função dos investimentos realizados ou futuros
Objetivo maior da ergonomia é
Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente
Pela ergonomia
Visa a concepção de situações de trabalho que não alterem a saúde do trabalhador garantindo conforto e segurança na realização das tarefas bem como colaborar com a empresa a alcançar seus objetivos econômicos, ao garantir o desempenho eficiente das tarefas
Segundo a International Ergonomics Association (IEA), pode ser classificada em
Ergonomia Física
Ergonomia cognitiva
Ergonomia Organizacional
Estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurança e saúde
Estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem-computador, confiabilidade humana, estresse profissional e a formação (especialidades, treinamentos)
Estudo do gerenciamento de recursos coletivos de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão de qualidade