Introdução à Ergonomia

É a organização do trabalho

Seu estudo possibilita a adaptação do trabalho ao homem

Alguns autores a chamam de ciência do trabalho

Até o início do século passado, a abordagem era tecnocêntrica

Realizavam-se estudos sobre as técnicas que poderiam ser aplicadas ao trabalho com o objetivo de racionalizá-lo

O foco eram as técnicas a serem empregadas para realização do trabalho visando a produtividade

No início dos anos 1930

Iniciou-se um deslocamento gradual da abordagem tecnocêntrica para a antropocêntrica

Atualmente, a ergonomia é baseada na perspectiva totalmente antropocêntrica

Colocando o indivíduo trabalhador como sujeito da ação e o trabalho como objeto

Ação ergonômica tem por finalidade principal

A transformação do trabalho

Posto de trabalho

Condições ambientais

Carga mental, psíquica e cognitiva

Dentre outros fatores

A transformação do trabalho deve ser realizada de forma a contribuir para

Concepção de situações de trabalho que não alterem a saúde dos trabalhadores e nas quais possam exercer suas competências ao mesmo tempo num plano individual e coletivo e encontrar possibilidades de valorização de suas capacidades

Alcançar os objetivos econômicos determinados pela empresa, em função dos investimentos realizados ou futuros

Objetivo maior da ergonomia é

Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente

Pela ergonomia

Visa a concepção de situações de trabalho que não alterem a saúde do trabalhador garantindo conforto e segurança na realização das tarefas bem como colaborar com a empresa a alcançar seus objetivos econômicos, ao garantir o desempenho eficiente das tarefas

Segundo a International Ergonomics Association (IEA), pode ser classificada em

Ergonomia Física

Ergonomia cognitiva

Ergonomia Organizacional

Estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurança e saúde

Estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem-computador, confiabilidade humana, estresse profissional e a formação (especialidades, treinamentos)

Estudo do gerenciamento de recursos coletivos de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão de qualidade