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採用単価が高い, 応募からの1次選考参加者が少ない, エージェント 1次面接通過率が低い（41%）, 新卒内定承諾率が低い（44％） -…
採用単価が高い
エージェントからの集客が多い
社内・社外共にブランディングが出来ていない
脱エージェントに向けた戦略立て
SNSの活用
Twitter
Facebook
Instagram
standFM
リファラル採用の活性化
大学へのアプローチ
応募からの1次選考参加者が少ない
面接官が1人なので
応募から面接日の日程が
空いてしまい辞退になる
選考前に見れる会社情報コンテンツの充実
説明会資料
会社動画
座談会動画
noteの活用
エージェント
1次面接通過率が低い（41%）
エージェントとのすり合わせが出来ていない
エージェントとのコミュニケーション
定期開催のMTG
週に1回は電話
新卒内定承諾率が低い（44％）
ナーチャリング不足
面接官のジャッジが甘い
本音を引き出す関係構築が出来ていない
面接官のレベルアップ
面接官トレーニング
動画共有