Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Recruitment /// EB Strategy - Coggle Diagram
Recruitment /// EB Strategy
TARGET GROUPS
PERSONAS - CANDIDATES
RECRUITMENT COMPETITION
COVID - CHANGES ON THE MARKET
praca zdalna po covidzie? 100%?
rotacja up gdy powrót do biur?
u nas też już większa otwartość na pracę zdalną do 100%
brak zmian w przypadku niektórych seniorów -np. Azure + nadal oczekiwania $ max
więcej aplikacji na poziomy junior - mid - więcej na rynku - więcej ruchu na standardowe technologie
ostrożność przed zmianą pracy!
forma współpracy bardziej istotna
bezpieczeństwo
więcej informacji potrzeba
!!! jak firma zachowywala się podczas COVID? Czy były zwolnienia? czy praca zdalna? ciągłość projektów?
jakość komunikacji, transparentność, traktowanie pracowników
prawie brak ofert dla juniorów
mid - oczekiwania $ jednak około -10% w dół
KEY CHALLENGES
oczekiwania finansowe MAX w przypadku seniorów
warunki finansowe - kontroferty $
RYNEK: mało firm które robia to co my - np Azure + BI
"trudne przejęcia" - czekiwania $ vs. profil - mało "gotowych" kandydatów
technologie konkretne + praca z klientem
oczekwiania rosną szybciej niż płace -
czasami my obniżamy mimo ustalonych wideł
wielkość projektów - nie zawsze możemy naszych juniorów przyg. do tych seniorskich ról - brak czasu też?
Lublin - też brakuje skills na rynku + angielski i więcej juniorów
przekonanie kandydata do zmian - w Lublinie zwykle trudniej
żony i partnerki :D
lokalizacja czasem
brak parkingu
w sumie u nas nie za wiele MIDów - odejścia po około 2 latach - łatwo nam zabrać - - stawki znacznie większe - większe niż podwyżki u nas
jak pozyskać mida/juniora+
jak utrzymać wczesnych midów?
kasa
OD KOGO SIĘ UCZYĆ?
CANDIDATE JOURNEY
RECRUITMENT PLANS
nie da się zaplanować/ciężko
raczej brak długofalowych inwestycji
po 30 projektow (wakatów)
specyfika pracy z klientem?
dynamika w projekcie - ryzyko ławki