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Coaching Organizacional, Danny Rosales C.I. 26.921.016 - Coggle Diagram
Coaching Organizacional
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Características:
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Su propósito es cumplir metas específicasy alcanzar resultados exitosos en el mediano y largo plazo.
Identifica las mejores maneras o caminospara alcanzar las metas ajustándose a las habilidades de cada individuo y a las necesidades del mercado.
Brinda consejos y apoyo a los empleados para resolver cualquier problema que se presente cuando realizan sus tareas.
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Genera espacios de diálogo y retroalimentación entre los miembros del equipo y también entre líderes y empleados.
Motiva a los empleados y a los líderes para que mantengan y mejoren su desempeño, así como a que se comprometan con la empresa y aporten ideas.
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Papel del Coach
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Ya creado un plan de acción, el coach acompaña a las personas para que pongan en práctica las nuevas acciones
Brinda retroalimentación a los empleados y directivos hasta que se adapten a los cambios generados por los nuevos procesos
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3 que participe a lo largo de la metodología, compartiendo su opinión y expresando sus puntos de vista
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