Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chương 7: Pháp luật về lao động trong doanh nghiệp - Coggle Diagram
Chương 7: Pháp luật về lao động trong doanh nghiệp
khái niệm hợp đồng lao động
là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
phân loại hợp đồng lao động
hợp đồng không xđ theo thời hạn
hợp đồng xác định theo thời hạn: từ 12 đén 36 tháng
hợp đồng theo mùa vụ: dưới 12 tháng
giao kết hợp đồng lao động
là việc các bên thông qua những phương thức nhất định sẽ xác lập quan hệ hợp đồng
người sử dụng lao động vfa người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng
các bước giao kết
đưa ra đề nghị , đàm phán nội dung, giao kết
nguyên tắc giao kết hợp đồng
tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực
tự do giao kết, không trái pháp luật
điều kiện giao kết hợp đồng lao động
người lao động
từ 13 đén 15 tuổi có quyền giao kết nhưng phải được sự đồng ý của người giám hộ
từ 15 đén 18 tuổi tự mình giao kết đối với những công việc không cấm vị thành niên
trên 18 tuổi tự mình giao kết tất cả các công việc
người sử dụng lao động
cá nhân và pháp nhân được phép sử dụng lao động
và phải có những điều kiện đảm bảo cho quá trình sử dụng lao động
chấm dứt hợp đồng lao động
là việc chấm dứt hiệu lực hợp đồng đã ký
chấm dứt đơn phương
người lao động tự đơn phương chấm dứt.Nếu trái pháp luật: không được trợ cấp thôi việc, bồi thường cho người sử dụng lđ và hoàn lại chi phí đào tạo
người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt. Nếu trái pháp luật: nhận lại người lđ hoặc sửa đổi bổ sung hợp đồng lđ