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Evaluación Aplicada, Fases: - Coggle Diagram
Evaluación Aplicada
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Evaluación y administración del desempeñoEvaluar el desemp. actual o anterior de un
trabajador con respecto a sus estándares
- Establecer estándares
- Evaluar el desempeño
- Retroalimentación
Administración del desempeñoProceso de identificar, medir y desarrollar desempeño
de individuos y equipos ajustando a metas de
empresa.
Adminsitración Desempeño:
- Establecer metas estratégicas de empresa
- Asignar metas a departamentos
- Evaluar logro de metas
- Reportar logro de metas
- Tomar medidas correctivas
Criterios de desempeño:
- Logro de metas
- Dimensiones laborales
- Competencias y estándares
de conducta
Técnicas/ Métodos:
- Escala gráfica
- Clasificación alterna
- Comparación por pares
- Distribución forzada
- Incidentes críticos
- Formas narrativas
- Escalas estimación
Relaciones Laborales, Clima y Cultura Organizacional
Estrategias de relaciones con los empleados
establecen como se deben alcanzar los objetivos
de la política de relaciones con los trabajadores
Tipos:
Reconocimiento sindical
Negociación colectiva
Acuerdo Colectivos
Resolución de disputas
Rel. laborales informales
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Clima
Conocer percepciones que tienen trabajadores
sobre condiciones físicas, como emocionales
en las que desarrollan sus labores diarias
Cultura Organizaciona
- Estabilidad estrcutural
- Profundidad
- Amplitud
- Patrones o integración
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Elementos:
- Artefactos visibles
- Creencia, normas, reglas
- Suposiciones subyacentes básicas
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