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REGLAS DE ORO DEL BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL, Nombre: Paola Morales Curso:…
REGLAS DE ORO DEL BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL
Influye en la satisfacción y productividad
Es necesario la cultura y sistemas de gestión , políticas del personal,y recursos humanos lo que proporciona la mejora del ambiente.
El
"clima laboral"
es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Relacionado con el comportamiento del individuo,su forma de trabajar e interacción con las actividades.
Un buen clima se orienta a objetivos generales
Se lo mide a través de escalas de evaluación.
INDEPENDENCIA
Mide el grado de autonomía delas personas.
Atendiendo las necesidades dela empresa
Cualquier empleado dispone de toda independencia que es capaz de asumir.
CONDICIONES FÍSICAS
Comprende las características medio ambientales en las que se desarrolla el trabajo.
Iluminación, sonido, ubicación delas personas , etc.
Facilita el bienestar de las personas dentro dela empresa.
LIDERAZGO
Capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores.
Es necesario que exista:
-Un liderazgo flexible.
-Coherencia con la misión fomentando el éxito.
RELACIONES
Evalúa aspectos cualitativos y cuantitativos
A través de los resultados se diseñan socioagramas que permite reflejar la cantidad de relaciones,número de amistades,cohesión con subgrupos y los que no se relacionan,
La cantidad en relaciones dentro dela empresa es percibida por los clientes.
IMPLICACIÓN
Grado de entrega de los empelados hacia la empresa.
No hay implicación si un liderazgo eficiente.
ORGANIZACIÓN
Utilización de métodos operativos, establecidos en la organización del trabajo.
Procesos productivos.
Por inercia
Se promueven:
-Equipos por proyectos.
-Modelos de gestón.
RECONOCIMIENTO
Se trata en averiguar si la empresa contiene un sistema de reconocimiento.
Espíritu combativo entre vendedores.
REMUNERACIONES
Hace referencia a los salarios que contribuyen a un buen clima laboral impulsando el rendimiento de cada individuo.
Fomentación en esfuerzos a través de parámetros de eficacia y resultados medibles.
IGUALDAD
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Nombre: Paola Morales
Curso: Séptimo "B"