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El comportamiento organizacional es un campo de estudio donde se investiga…
El comportamiento organizacional es un campo de estudio donde se investiga el impacto de los individuos y como estos se comportan dentro de la organización, el CO interactúa con otras disciplinas, algunas de ellas conductuales y otras del campo de las ciencias sociales y administrativas.
DISCIPLINAS.
ANTROPOLOGÍA
Estudia el origen y desarrollo del ser humano, y sus modos de comportamiento a través del tiempo. Esta disciplina combina diferentes enfoques de estudio, por lo que representa una visión holística.
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ECONOMÍA
Se ocupa de estudiar los factores relacionados con la satisfacción de las necesidades fundamentales de los individuos y la sociedad, tanto en el orden material (alimento, vestido y vivienda) como no material (educación y cultura), así como las actividades productivas que se requieren para generar los bienes y servicios.
EJEMPLO
Al crear un producto se investiga cual es la nesecidad de las personas y de acuerdo a eso se lo elabora satisfaciendo su necesidad.
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SOCIOLOGÍA
Estudia la sociedad como conjunto de individuos que viven agrupados en diversos tipos de asociaciones, colectividades y organizaciones. La sociología de las organizaciones analiza el ámbito en que interactúan los sistemas individuales, de grupos y equipos, y organizaciones.
EJEMPLO
La productividad de los trabajadores puede estar asociada al tamaño y diversidad de redes sociales, además las relaciones forman los grupos, que
tienen propiedades diferentes a las que tiene el individuo.
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CIENCIA POLÍTICA
Estudia el comportamiento de los individuos y grupos, de los partidos políticos y de las instituciones para describir, explicar y formular predicciones sobre hechos y fenómenos políticos que permitan entender las normas, ideologías, doctrinas, creencias y valores que afectan las organizaciones.
EJEMPLO
La manipulación en relación a intereses personales partidos políticos basándose en un plan de acción.
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PSICOLOGÍA
Es la disciplina que estudia los procesos mentales en sus tres dimensiones cognitiva, afectiva y conductual para conocer, comprender, explicar, modificar e incluso predecir el comportamiento de los seres humanos.
EJEMPLO:
Como encontrar la persona adecuado para un puesto, que alcance el nivel de eficiencia sin causar accidentes.
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ADMINISTRACIÓN
Se encarga de estudiar cómo se estructuran las organizaciones y de qué manera manejan sus recursos su personal y las competencias del mismo, materias primas, maquinaria y equipos, plataformas de tecnología de información, infraestructura y capital económico para alcanzar sus metas con eficiencia y eficacia.
EJEMPLO
El gerente de la organización debe llevar un control donde monitorea si los empleados están cumpliendo con sus actividades asignadas.
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