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Modelo Instrumental/Político/Estratégico - Coggle Diagram
Modelo Instrumental/Político/Estratégico
Instrumental
Estabeleceu os instrumentos técnicos que conhecemos, como as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de remuneração
Busca alinhamento entre os objetivos individuais, organizacionais e da sociedade
Conflito é visto como disfuncional, deve ser evitado
Decisões são tomadas nos níveis elevados da organização
Empregados = recursos necessários para atingir seus objetivos e busca a conformidade no comportamento deles
Mais tradicional e concebe GP como uma questão técnica sustentada na racionalidade
Político
Conflito
fundamental e deixa de ser evitado
Pessoas = atores que buscam a concretização de seus interesses, nem sempre tem necessidades alinhadas com as da organização
Há necessidade de integrar os interesses de cada um dos grupos sociais para encontrar uma solução negociada que resultará
Pacto político
Visão da organização é um processo de construção social
Estratégico
Busca alinhamento entre as práticas e funções da área de G.P. aos objetivos estratégicos da organização
Missão, visão, valores, objetivos e metas são elementos que devem nortear e basear as políticas e práticas de gestão de pessoas
Profissionais devem ter formação ampla
Responsabilidade pelos processos de G.P. não pode estar a cargo somente dos profissionais técnicos especializados