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Fatores Interferem Planejamento RH - Coggle Diagram
Fatores Interferem Planejamento RH
Rotatividade
Turnover
Resultado
Saída
Alguns
Funcionários
Entrada
Outros
para Substituição
Desligamento
Pode ser
Iniciativa
Funcionário
ou Organização
Importância
Entrevista
Desligamento
Cálculo
Índice
Rotatividade
IR =
Número
Funcionários
Ativos
/ Efetivo
Médio
Organização
Absenteísmo
Ausentismo
Frequência
ou Duração
Trabalho
Perdido
Soma
Período
Funcionários
Encontram
Ausentes
Trabalho
Afetado pela
Capacidade
Profissional
Motivação
Trabalho
Satisfação
Adoecimento
Assédio
Qualidade
Vida
Trabalho
Cálculo
Índice
Absenteísmo
IA =
Horas Perdidas / Horas Trabalhadas
x 100
Presenteísmo
Costume
Comparecer
Trabalho
Quando
Indivíduo
Não deveria
Resulta
Fisicamente
Presente
Funcionalmente
Ausente
Mudanças
Requisitos
Força
Trabalho
nos Requisitos
Cargo
Geram
Deficiências
Precisam ser
Adequadamente
Gerenciadas