Modelo Holistico de Liderazgo Policial

Los Métodos y conceptos

Liderazgo

Capacidad de orientar y dirigir a un grupo o equipo de trabajo para lograr un fin común

Comportamientos asociados al liderazgo

Establece

Objetivos claros y ambiciosos

Para

Aplicar estrategias novedosas

Planifica y delega

Tareas

Responsabilidades

Obtiene colaboración de su equipo y le ayuda a mejorar

Motiva e incentiva a su equipo

Reconociendo los logros alcanzados por su conocimiento

Ejerce efectivamente

El mando

La dirección

Competencias genéricas del policía exitoso

Dirección de incorporación

Dirección Nacional de Escuelas

Dirección de talento humano

Los Entornos

Administrativo

Operativo

Docente

Formación

Capacitación

Especialización

Recursos

Talento humano

Servicios

Servicios médicos

Hospitalarios

La prevención y conservación

Del orden público

La convivencia pacífica

Misiones de vigilancia e inteligencia

Policía Judicial

Servicio aéreo

Grupos de reacción y operaciones especiales

Labores primarias del servicio policial

Lucha contra el secuestro y la extorsión

La policía comunitaria

Policía Fiscal y Aduanera

Policía de tránsito y carreteras

Las Culturas de liderazgo relevantes

Falsa Urgencia

Vieja escuela

Espera a que lleguen los problemas y los resuelven inmediatamente

De naturaleza restrictiva, dominante, se mantienen sobre datos que no varian

Los Ámbitos

Personal

Institucional

Servicio

Valores humanos

Proyecto de vida

Familia como centro de la felicidad

Interiorización de la doctrina y filosofía de ésta

Promueven

Calidad

Efectividad

Destacandose

El cumplimiento del deber en todos los entornos

Atributos

Honor policial

Vocación de servicio

Visión e Innovación

Adaptabilidad y efectividad

Credibilidad y confianza

La Discusión del modelo

Alcances

Institución (Niveles de Responsabilidad funcional)

Honor policia

Persona (Estilos de liderazgo efectivo)

Credibilidad y confianza

Vocación de servicio

Visión e innovación

Comunidad (Inteligencia Situacional e Inspiracional)

Adaptabilidad y efectividad

Proceso de Modernización y Transformación Institucional

Fijar un proceso de mejora y proyección de la institución

Para ajustar se los cambios del postconflicto

Consolidar un cuerpo de policía

Humano

Íntegro

Disciplinado

Innovador

Efectivo

Fortalecer la imagen que tiene la sociedad de la institución

Generar oferta de valor público

Proceso Mental

Observación sensorial

Conciencia Situacional

Acción

Retroalimentación y mejora

Prácticas efectivas

Seguimiento y evaluación de desempeño

Formación, capacitación y educación continuada

Comunicación organizacional

Implementación

Dirección

Formación académica alta

Moral soportada en los principios y valores institucionales

Compromiso

Poder de resolución y adaptabilidad

Asesoria

Aporte y análisis de información

Apoya las decisiones tomadas por los superiores

Administración y gestion

Respecto a la operación y resultados

Prevé

Planea

Organiza

Coordina

Direcciona y controla

Contribución Individual

Superior

Conocimiento en materias específicas y experiencia

Generar iniciativas para el cumplimiento de logros

Básica

Conocimiento adquirido en la escuela de patrulleros