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congedi di maternità e paternità - Coggle Diagram
congedi di maternità e paternità
donna lavoratrice
in attesa del figlio
è prevista sospensione rap lav
periodo di astensione obbligatoria
congedo di maternità
di 5 mesi
due prima data presuta parto
3 dopo
possibilità astenersi dal mese precedente
fino a 4 mesi successivi
con il certificato medico
dal 2019
possibilità proseguire att lav
sino al parto
fin dai primi mesi
astensione da mansioni
che pregiudicano salute
art 56 TU
fruito il congedo di maternità
dir conservazione posto di lav
e di rientrare nella stessa unità produttiva
cd dir al rientro
fino 1 anno età bambino
sanz amministrativa
consentita una deroga
unità locale diversa
ubicata nello stesso comune
o la lav vi rinunci
con modifica ex art.8quater l. 101/2008
dir beneficiare dei miglioramenti
previsti dai CC
che sarebbero spettati surante assenza
dir percepire un'indennità giornaliera
dall'INPS
dell'80%
molti CC dispongono
integrazione del 100%
a carico del dat lav
computati nell'anz di servizio
compresi tredicesima e ferie
il padre può usufruire di questo periodo
in alternativa alla madre
per gravi motivi
congedo di paternità
post partum
di 3 mesi
congedo obbligatorio
L. 92/2012
1 giorno di riposo
nei primi 5 mesi di vita
per il padre lavorat
dal 2019
aumentati
da 4 a 5 giorni
indennità giornaliera 100%
fine sostenere genitorialità
condivisione compiti cura figli
congedo facoltativo
alternativo a quello della madre
altri 2 giorni
previo accordo con la madre
per il padre
indennità 100%
divieto adibire lavoratrici a progetto
a lavoro
prima e dopo parto
già 3 mesi prima
se lavori gravosi
ad esse spetta
proroga rap lav
per 180 giorni
corresponsione contr figurativi
e indennità maternità
e iscritte gestione separata
e ass in partecipazione
D.M. 12 Luglio 2007