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TIPOS DE ENTREVISTAS - Coggle Diagram
TIPOS DE ENTREVISTAS
GRAU DE ESTRUTURAÇÃO
Entrevista estruturada: Geralmente perguntas e respostas
são fechadas e determinadas antes, usadas em investigações de contextos escolares, laborais e clínicos.
Entrevista Semi-Estruturada: Ainda são utilizadas pelo entrevistador, perguntas determinadas antes mesmo do início, porém, diferente da estruturada, pode-se nessa incluir outros aspectos relevantes identificados durante a realização.
Entrevista Não Estruturada: Acontece sem elaborar antes perguntas, o profissional vê as informações relevantes durante a entrevista, e assim explora essas partes.
ENTREVISTA DE INVESTIGAÇÃO:Acontece de acordo com o objetivo que deseja ser alcançado, buscando do entrevistado informações gerais, sendo um contato entrevistado - entrevistador ser impessoal.
ENTREVISTA DE DIAGNÓSTICO:Tem o objetivo de coletar informações biográficas do sujeito, além dos conhecimentos do entrevistado, as opiniões, atitudes, pode-se dizer que é o primeiro contato que temos com o cliente.
ENTREVISTA ANAMNÉSICA:Nesse tipo de entrevista o objetivo principal é buscar informações da história de vida do paciente, seja as atuais ou passadas, assim então encontrando seus problemas e a evolução deles.
ENTREVISTA DE PLANEAMENTO:Acontece depois de coletado todas as informações necessários para resolução do problema do paciente, e assim mostrando ao paciente qual o objetivo, qual a técnica que será utilizada.
ENTREVISTA TERAPÊUTICA:Se desenvolve buscando avaliar e produzir mudanças no paciente, praticar então nisso o que a intervenção propõe ao caso, ajudando a solucionar os problemas.
ENTREVISTA DE ENCAMINHAMENTO: O Profissional busca as informações necessárias do entrevistado, para que então identifique qual indicação deve ser feita e deixar isso claro ao paciente.
ENTREVISTA EM PESQUISAS: É realizado investigações de temas e áreas em várias ciências, mas acontece depois de um documento TCLE assinado, garantindo sigilo as informações.
ENTREVISTA CLINICA E ENTREVISTA DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL:Tem objetivo de resolver os problemas do paciente, seja de forma clinica ou ajudando a tomar decisões que afetem o futuro.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO PESSOAL:Nessa acontece a instrução de um Psicólogo a um empresário para que contrate a pessoa certa para algo especifico.
CLASSIFICAÇÃO (GIL,1999)
ENTREVISTA INFORMAL: Não segue uma estruturação, mas ainda diferente de uma simples conversa, sendo o objetivo uma coleta e visão geral do problema pesquisado e ainda identificar alguns aspectos.
ENTREVISTA FOCALIZADA:Segue ainda a ideia do livre, mas desde que seja sobre um tema especifico, quando sai do foco o profissional já retoma.
ENTREVISTA POR PAUTAS: Nessa já é apresentado um certo grau de estruturação, as pautas seguem uma ordem, mas sem muitos questionamentos, deixando livre a fala do paciente mas sem que afaste da pauta principal.
ENTREVISTA ESTRUTURADA:Essa segue um posição fixa das perguntas serem feitas, sempre segue-se a mesma ordem.
(PARA BLEGER, 1998)
ENTREVISTA ABERTA:O Entrevistador tem liberdade em como desenvolver a entrevista, sejam as perguntas ou intervenções, mas de uma forma ou outra tem uma leve estrutura.
ENTREVISTA FECHADA:São questões pré-definidas do conteúdo principal, seguem uma ideia de compreensão sistemática.
FORMAS
INDIVIDUAL: Acontece somente um a um, entrevistador e entrevistado.
GRUPAL: Entrevistas que envolvem vários entrevistados, como por exemplo em entrevistas sistêmicas, em avaliações de famílias, casais e outras grupais.
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