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PROFESIOGRAMAS - Coggle Diagram
PROFESIOGRAMAS
Concepto 
Documento técnico -administrativo para ser ubicado en un puesto de trabajo,en el que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores
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Grupos ocupacionales
El Perfil es similar entre si, dada la semejanza de sus contenidos,actividades y demandas ( habilidades y conocimientos) y factores de riesgo.
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Beneficios
Facilitan los procesos de transferibilidad ocupacional ( de acuerdo a sus habilidades,conocimientos y experiencia)
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Hay mayor garantía de la vinculación del personal idóneo para cada cargo, disminuyendo el riesgo de alteraciones en la salud.
Perfil del puesto de Trabajo
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Un empleado motivado mas allá de su función o tarea dentro
de la empresa, produce mas en eficacia y eficiencia.
La elaboración de un profesiograma se basa en los datos
aportados por el “análisis y descripción de puestos”.
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Un puesto de trabajo tiene una serie de exigencias y particularidades en varios niveles y eso se traduce en una serie de características que debe reunir una persona.
Un perfil puede tener dos partes: El perfil en si mismo (del trabajo) y el perfil de la organización.
Contenido
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Competencias genéricas: En general las competencias técnicas o de conocimientos, y las de gestión.
Matriz de ISHIKAWA
¿Que es ?
Llamado también diagrama de cola de pescado, diagrama de causa-efecto, diagrama de Grandal o diagrama causalEs una de las diversas herramientas surgidas a lo largo del siglo XX en ámbitos de la industria y posteriormente en el de los servicios.
Consiste
En una representación gráfica sencilla en la que puede verse de manera relacional una especie de espina central, que es una línea en el plano horizontal, representando el problema a analizar, que se escribe a su derecha.
Diagrama Causal
Es un tipo de diagrama que muestra gráficamente las entradas, los proceso, y las salidas de un sistema (causa-efecto), con su respectiva retroalimentación para el subsistema de control.