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TALENTO HUMANO :pencil2:, INTEGRANTES: - Coggle Diagram

- - - - Transmitir sentido de identidad
      - Crear compromiso colectivo
      - Incrementar la estabilidad del sistema social
    - - Supuesto básico
      - Valores adoptados
      - Costumbres
    - - Recompensa
      - Responsabilidad
      - Apoyo
      - Estructura
      - Riesgo
- - - - Apoyo
      - Riesgo
      - Calidez
      - Identidad
      - Responsbilidad
      - Estructura
      - Normas
      - Recompensa
    - - Clima autoritario Explotador
        
        La dirección no posee confianza en
        sus empleados.
      - Clima Autoritario Paternalista
        
        Existe confianza entre la dirección y
        sus subordinados.
      - Clima Participativo Consultivo
        
        Existe confianza entre supervisores
        y subordinados.
      - Clima de participación en grupos
        
        Plena confianza en los empleados
        por parte de la dirección.
- - - - Habilidades, capacidades, necesidades y rasgos:
        
        Comportamientos:
        
        Desempeño de la tarea
        
        Hábitos de seguridad
        
        Creatividad.
        
        Liderazgo
        
        Actitud e iniciativa
        
        Responsabilidad
        
        Personalidad
        
        Facilidad para aprender.
        
        Capacidad de ejecución.
        
        Comprensión de situaciones.
        
        Buen juicio.
        
        Honestidad
        
        Conocimiento del puesto.
        
        Puntualidad.
    - - Lineamientos básicos de la evaluación de desempeño:
        
        Sirve para mejorar la productividad del colaborador.
        
        Debe ser aceptada por ambas partes.
        
        Evaluación al colaborador que ocupa un puesto.
        
        Cubrir las actividades, metas y objetivos.
    - - Potencial de desarrollo
      - Percepción
      - Relaciones
      - Desarrollo
      - Realimentación
      - Recompensas