Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์ (Vision Leadership), นางสาวเอมอร แจ่มดาราไพร,…
ทฤษฎีภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์ (Vision Leadership)
ทฤษฎีภาวะผู้นำยุคใหม่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงหรือยุคบูรณาการแห่งองค์การ(Integrated)
ทฤษฎีของการศึกษาภาวะผู้นำแนวใหม่หรือเป็นกระบวนทัศน์ใหม่ (Modern Paradigm)
คาดหวังต่อการสร้างการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ใหม่ (Paradigm Shift)
ใช้กระบวนทัศน์ใหม่และทฤษฎีระบบ (System Theory)ผสมผสานกัน
ภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์เป็นการ
เปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์(Paradigm Shift)
ไปสู่ความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์(Visionary Leader)
ถ่ายทอดวิสัยทัศน์
สร้างวิสัยทัศน์
แสดงออกถึงวิสัยทัศน์
ทำให้วิสัยทัศน์นั้นเป็นจริง
ความสำคัญใน 5 ด้าน
ด้านการนำการเปลี่ยนแปลง
การตรวจสอบความก้าวหน้าการเปลี่ยนแปลง
การสร้างวัฒนธรรมเชิงบวก
ด้านการติดต่อสื่อสาร
ยุทธศาสตร์และรูปแบบการติดต่อสื่อสาร
ช่องทางการติดต่อสื่อสาร
ด้านการรวมพลังจูงใจ
เสริมแรงทั้งทางบวกและทางลบเพื่อให้บุคคลเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
ความเต็มใจในการ
ปฏิบัติงาน
ด้านการนำองค์การ
การเผยแพร่
วิสัยทัศน์
การปฏิบัติตามวิสัยทัศน์
รวมถึงการเป็นแบบอย่างที่ดี
ด้านความคิดสร้างสรรค์
ความคล่องแคล่วในการคิด
ความยืดหยุ่นในการคิด
ผู้บริหารการศึกษาสู่ความเป็นเลิศ
ต้องเป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์
มีทักษะทางด้านการคิดอย่างเป็นระบบและมองเชิงอนาคตภาพ
บริหารคน บริหารตน และบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ก่อให้เกิดนโยบายในการบริหารหรือแนวคิดใหม่
การนำพาองค์การ
สู่ทิศทางและเป้าหมายที่ชัดเจน
ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผล
การสร้างวาระแห่งการเปลี่ยนแปลง
กลยุทธ์ที่เป็นแรงผลักดันทุกอย่างในองค์การและสภาพแวดล้อม
การสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน
ต้องอาศัยความร่วมมือ การยินยอมและ
การทำงานเป็นทีม
ให้ความสำคัญกับบุคคลที่มีแรงจูงใจ
นางสาวเอมอร แจ่มดาราไพร
รหัส 60181020219 สาขาวิชาภาษาอังกฤษ