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TEMA: VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO PARA MEDIR LA CULTURA EMPRESARIAL EN…
TEMA: VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO PARA MEDIR LA CULTURA EMPRESARIAL EN FUNCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y VINCULAR EMPÍRICAMENTE AMBOS CONSTRUCTOS.
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Objetivo General
Perfilar en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizará al clima organizacional vinculando con la cultura organizacional.
Hipótesis
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Hipótesis Operacionales
- De la medición de las variables emergerán 17 dimensiones.
- Las unidades organizacionales de la muestra presentan una mezcla de valores de todos los cuadrantes.
- Los cuadrantes tendrá correlaciones considerables entre sí.
- Las variables al interior de cada dominio o cuadrante tendrán correlaciones más altas con respecto a las que pudieran tener con las dimensiones de otros dominios.
Variables
Bienestar de los empleados, autonomía, comunicación, énfasis en el entrenamiento y soporte superior inmediato
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Flexibilidad, innovación, enfoque externo, reflexibilidad.
Claridad de metas organizacionales, esfuerzo, eficiencia, calidad, precisión para producción, retroalimentación del desempeño
Resultados
Considerados de carácter exploratorio, y se utilizaron instrumentos como:
La Medida del clima organizacional fundamentada en el modelo de los valores en competencia de Quinn y Rohrbaugh
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Uso de la escala de liker con 4 opciones de respuestas, 2 positivas y 2 negativas
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