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Sistema del comportamiento organizacional. - Coggle Diagram
Sistema del comportamiento organizacional.
Concepto de comportamiento organizacional e importancia para la organización
.
Concepto:
es un campo interdisciplinario que aporta valiosos elementos de juicio
para que
las organizaciones comprendan la conducta individual y las relaciones que se establecen básicamente entre las personas
que
conviven como compañeros o en un plano superior-subordinado.
Además,
permite examinar las relaciones que se dan tanto en grupos formales e informales como en equipos de trabajo,
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Importancia para la organización
.
es importante pues es en la organización donde las personas interactúan en la realización de las tareas
que
permiten alcanzar los niveles de productividad y competitividad deseados.
La organización es una entidad social coordinada, que operan para alcanzar metas.
que
estructuran sus recursos en departamentos, para coordinar sus actividades, mediante empleados para trabajar en equipo
se simplifica
el flujo de comunicación, toma de decisiones, mejora velocidad de respuesta al actuar con líneas de negocio bien definidas.
debe atenderse
todo lo que ocurre dentro y fuera de sus fronteras para responder o controlar elementos (competidores, clientes y proveedores),
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Relación del comportamiento organizacional con la organización y su entorno.
El análisis de contexto es un elemento primordial
para
determinar el comportamiento de una organización.
Entorno general
se divide
entorno de tarea.
es el ámbito mas inmediato y directo respecto de la organización.
Sus condiciones de funcionamiento
dependen de:
proveedores, clientes, competidores, socios estratégicos, mano de obra y reguladores.
entorno interno.
afectan la forma de operar de la organización.
integrado por
el gobierno corporativo y la administración-es determinante para comprender el significado del entorno externo en el desempeño de la organización.
Gobierno corporativo
mecanismos para gestionar relación de accionistas y desempeño de la organización,
Administración
establece
el contexto de la organización al precisar su objeto, capital, naturaleza, sector de actividad, giro industrial, tipo de productos y servicios, gestión de conocimiento, nivel de desarrollo tecnológico y relación con grupos de interés.
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Entorno externo.
factores que influyen en el entorno de tarea.
Sus efectos en el comportamiento organizacional
incluyen
Aspectos socioculturales.
Están constituidos por:
tamaño de la población, estructura de la población, distribución geográfica, composición étnica, distribución del ingreso, valores sociales, lenguaje, religión, actitudes (cognitivo, afectivo y conductual), organización social y educación.
Aspectos económicos.
Son las condiciones económicas del país en el que opera la organización.
incluye
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Aspectos políticos-legales.
Son las disposiciones gubernamentales y las actividades políticas para normar el comportamiento de las organizaciones
sin embargo
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Aspectos tecnológicos.
propicia cambios masivos y de largo alcance en organizaciones de todas las industrias.
contempla
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Aspectos globales.
Definen la creciente interdependencia entre los países a través del flujo de productos, servicios, capital y conocimientos.
Su análisis implica 4 actividades
a. exploración.
d. evaluación.
b. monitoreo.
c. perspectiva.
Intervención del comportamiento organizacional en la administración.
es
La disciplina que se encarga de estudiar como se estructuran las organizaciones
y
de que manera manejan sus recursos
una de las ramas de la administración que mas incide en el comportamiento organizacional es
es
recursos humanos
es responsable de captar, seleccionar, emplear, desarrollar y retener a las personas que integran la fuerza de trabajo de una organización.
función.
busca facilitar que las aportaciones realizadas por lo empleados contribuyan efectivamente a alcanzar las metas planteadas,
para
lo cual implementan enfoques administrativos como los siguientes:
Administración del conocimiento.
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Administración por valores.
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Administración por competencias.
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Administración de la diversidad.
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Administración del cambio.
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Desarrollo organizacional.
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Empowerment.
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Coaching.
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Mentoring.
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Tutoring.
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Benchmarking.
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Outsourcing.
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El comportamiento organizacional,
es
el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización,
y
su propósito es mejorar el desempeño de ésta.
campo de estudio que se encarga de investigar el impacto de los individuos
con el fin
de aplicar esta información al mejoramiento de la eficacia de la organización.
metas
controlar:
parcialmente las actividades.
predecir:
la conducta futura de los empleados.
comprender
: porque se comportan como lo hace.
describir
: modo de conducirse de las personas.
mejorar
el desempeño.