Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Патрик Лансиони "Пять пороков команд" - Coggle Diagram
Патрик Лансиони "Пять пороков команд"
Недоверие
Преодоление порока- Упражнение "Немного о себе"- рассказать о себе, личной жизни, семье
Упражнение" Эффективность команды"- каждый должен определить свою роль и свой вклад в команду
Построение профилей личностных и поведенческих предпочтений членов команды
Обратная связь- работники могут поговорить о сильных и слабых сторонах друг друга без негативных последствий для себя
Командные спортивные упражнения., призванные выработать командный дух .
Совместный отдых, праздники.
Боязнь конфликта
Конструктивный спор необходим
Выбирается "Подрывник", задача которого -извлечь скрытые разногласия внутри команды.
Модель Томаса Килманна, позволяет понять естественные реакции разых людей на конфликт и выбрать оптимальные модели поведения
Нетребовательность
Поставить перед командой ясные цели, четко распределить обязанности и установить стандарты поведения
Регулярный анализ ситуации
Вознаграждение- поощрение командных достижений
Безответственность
Подведение итогов- в кратком виде сформулировать основные решения , и уточнить, что будет реализовываться на практике
Дедлайн - установление четкого срока для выполнения задания
Анализ вероятных и плохих прогнозов, анализ худшего сценария развития событий
Приучение к риску
Безразличие к результатам
Широкое информирование о желательных результатах
Поощрение за достигнутый результат