CAPACIDADES DE LIDERAZGO Lider-Gerente

CAPACIDAD PARA CAPTAR TOTALIDADES DINÁMICAS

CAPACIDAD PARA DELEGAR

requiere aptitud para captar totalidades dinámicas

discriminar lo significativo de lo accesorio

cambiar en función del mejoramiento constante

mantenerse a través del tiempo

atañe a la identidad de la institución

visión global del director

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abraza tanto los ámbitos externo e interno de la escuela como su interrelación

escuchar la demanda de los padres

mirar el mercado, consultar con socios

asesores, administradores y directores de nivel

capacitar a docentes y participar en congresos

El lider de una institución educativa

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el impulsor de proyectos diferentes según plazos

llevar a cabo cuando desarrolla sus tareas junto con colaboradores responsables

establece objetivos y políticas, y revisa sistemáticamente procesos

requiere el ejercicio de delegar tareas en un grupo de colaboradores

Director-de-proyecto

comparte la responsabilidad por el sostenimiento del proyecto institucional.

conducción general establecer las políticas que otorguen direccionalidad

los diferentes equipos de trabajo adecuen sus planeamientos

orienten el proceso y evalúen los resultados obtenidos según metas acordadas.

CAPACIDAD PARA ARMAR Y ANIMAR EQUIPOS DE TRABAJO EFECTIVOS

La delegación puede convertirse en una situación de aprendizaje

la tarea de gestión del director consiste en impulsar la formación de equipos de trabajo

Los equipos de trabajo requieren de nuestra función la tarea básica

el sostén que los anime con la visión del proyecto institucional

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La tarea de conducir equipos de trabajo se completa con una eficaz organización de la estructura formal de cargos

sus compromisos y responsabilidades, reduce falsas expectativas

CAPACIDAD PARA GENERAR LA CIRCULACIÓN SISTEMÁTICA DE LA INFORMACIÓN

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facilita la convivencia institucional

típico en las escuelas el fenómeno del rumor

suelen generarse olas de informaciones confusas entre los distintos sectores

Se trata de mensajes desestructurantes que pueden resentir la credibilidad de la figura del director como autoridad.

Dar la cara, citando a grupos de padres, docentes o alumnos

ser ágiles en la decisión de enviar una nota aclaratoria a quien o a quienes corresponda

instrumentar cualquiera otro recurso que logre contrarrestar el carácter perturbador

trata la información, la analiza, corrige rumbos