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Las tecnologías de información en la gestión de Recursos humanos
¿QUE SON?
Se refiere a los sistemas y proceso en la intersección de la administración de los recursos humanos y la tecnología de información.
El el sistema utilizado para adquirir, almacenar, manipular, analizar, recuperar y distribuir información relacionada con un recurso humano organizaciones.
Qué es un e-HRM
Electronic Human Resources Management System y se define como un sistema basado en web que utiliza la última tecnología de aplicaciones sobre Internet
¿CUAL ES SU OBJETIVO?
hay una gran variedad de usuarios potenciales de los sistemas de HR, los mismos pueden ser utilizado para la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operativas.
Planear la plantilla en el caso de fusiones y adquisiciones.
Evitar litigios.
Evaluar programas, políticas o prácticas.
Soportar la operación diaria.
El objetivo principal es ofrecer su potencial para mejorar los servicios a los clientes del área de recursos humanos. Un E-HRM aumenta la velocidad y eficiencia de diferentes procesos.
Atracción de los mejores colaboradores
Retención de los colaboradores clave
Desarrollo del potencial de los colaboradores
IMPACTO
Diseminar la información del capital humano en toda la organización, dando acceso a gerentes y directores.
Incrementar la conectividad de las partes, incluyendo a terceros con independencia de la ubicación geográfica.
Estandarizar los procedimientos.
ALCANCE
un sistema basado en la WEB que opera en tiempo real
Portal de acceso para gerentes, empleados y profesionales del área de recursos humanos.
Planeamiento de recursos humanos.
Reclutamiento.
Selección.
Gestión por competencias.
Medición de desempeño.
Flujos de trabajo.
Compensaciones.
Plan de reemplazos.
Beneficios.