Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LIDERAZGO CAMINO A META. - Coggle Diagram
LIDERAZGO CAMINO A META.
-
:fountain_pen:existen cuatro estilos de comportamiento de liderazgo que permiten a los líderes manipular las variables motivacionales como: estilo directivo, asistencial, participativo y orientador. Para que el líder tenga éxito es necesario que consiga adoptar cada uno de los comportamientos de acuerdo con la situación del momento.
:<3:Características de los subordinados: incluye el grado de control necesario, sus experiencias y valencias
:<3:Características del ambiente: incluye el tipo de tarea/trabajo, el tipo de estructura organizacional y el grupo de trabajo;
Mientras las características del ambiente/tarea influencian el comportamiento de los trabajadores en términos de motivación, las características de los subordinados afectan a su satisfacción en el trabajo y a la aceptación del líder. Adaptando el estilo de liderazgo a los dos grupos de factores contingentes, el líder puede aumentar la motivación y satisfacción de los trabajadores en el trabajo que ejecutan.
La naturaleza de la situación que el líder enfrenta depende esencialmente de dos conjuntos de factores contingentes:
:pen:Comportamientos Básicos del Lider
Según la teoría de la ruta-meta, el papel del líder tiene cuatro componentes básicos:
-
-
:explode:Esta función de clarificación irá dirigida a reducir la ambigüedad acerca de lo que se espera de los subordinados, cómo serán evaluados y cuáles serán los criterios de evaluación. La ambigüedad suele ser desagradable y generar estrés. Su reducción incidirá en la satisfacción y el rendimiento.
Para la teoría de la ruta-meta, es función clave del líder eliminar las dificultades y obstáculos que pueden encontrarse durante el proceso de consecución de los objetivos, proporcionando soporte, información y recursos para garantizar el buen desempeño la satisfacción de sus subordinados. Sintetizando, ha de garantizar el rendimiento y la satisfacción de los seguidores, clarificando el proceso y eliminando los obstáculos que puedan dificultar el proceso de consecución de dichos objetivos.
:check:De este modo, el papel del líder será:
-