Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหารทรัพยากรมนุษย์, นางสาวสร้อยสุดา บุญแต่ง บทม.602 เลขที่ 31 -…
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ความหมาย
การจัดการในเรื่องทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ เช่น เรื่องการสรรหา การพัฒนา การรักษา และการใช้ประโยชน์ทรัพยากรบุคคล ให้สามารถพัฒนาทันกับการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจและเทคโนโลยียุคใหม่ รวมถึงการตอบสนองความต้องการเฉพาะบุคลากรให้มากที่สุดด้วยเทคโนโลยีและวิทยาการด้านต่างๆ
-
วิวัฒนาการ
ช่วงระยะเริ่มแรก
ในช่วงนี้จะให้ความสนใจเกี่ยวกับเรื่องวิธีการ ที่จะทำให้บุคคลสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน
-
ช่วงระยะก่อนเริ่มแรก
ในช่วงนี้ยังไม่ได้มีการกำหนดออกมาเป็นองค์ความรู้หรือศาสตร์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างชัดเจน แต่ก็ได้มีผู้ที่ได้เสนอความคิดเกี่ยวกับการดูแลรักษาบุคลากรในองค์การ
-
ผู้รับผิดชอบ
-
พนักงานและแรงงานสัมพันธ์
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงบทบาทของสหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองกับสภาพแรงงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่ทั้งสองฝ่าย
-
การวิจัยทรัพยากรมนุษย์
ปัจจุบันนี้การวิจัยทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ สามารถเป็นแนวทางในการป้องกัน และแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นให้กับองค์การได้เป็นอย่างดี
-
-
ภารกิจหลัก
-
-
การจัดหาทรัพยากรมนุษย์
บทบาทหน้าที่เพื่อการจัดหาพนักงานให้เพียงพอกับความต้องการขององค์การ โดยกำหนดให้มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำเหน่งงาน
-
-
-
-
-