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Webinar Creating an Entrepreneurial Workplace - Michael Levin
Las personas salen de la Universidad pero no saben liderar proyectos ni equipos
Liderazgo ayuda a los negocios a ser exitosos, a crear el ambiente para eso
Darle una voz a las personas en el cambio que se va a hacer
Con una inversión en generar este ambiente, se puede mejorar las oportunidades de los empleados en la empresa
Se mejora el bienestar de los empleados y se los motiva de diferentes maneras.
Los trabajadores se sienten parte de la empresa, como una familia.
Reduce la rotación de personal y mejora la retención del mismo
Preocuparse también por los empleados.
Ejemplo de empresa que les enseño a hablar ingles a los empleados que no lo hacían
Al crear un ambiente de trabajo emprendedor cambias de un modelo autocrático de liderazgo a equipos multidisciplinarios y funcionales
Líderes cambian de decirle a las personas que hacer a motivar a los empleados a ser líderes también siendo a la vez miembros de la audiencia
Se mantiene envuelta a toda la compañía en el cambio positivo en el ambiente en lugar de solo unos pocos
Crear un trabajo que llene el alma en lugar de succionartela
Cuando se crea un ambiente emprendedor, las personas en lugar de competir empiezan a trabajar en equipos
Puede ser una buena iniciativa para ayudar, pero también tiene impacto en el desempeño de la empresa y tiene un impacto financiero positivo
Hay que pensar la necesidad más importante de los empleados de primera línea (pago y estabilidad)
Los empleados tienen miedo a fallar por perder su seguridad y estabilidad.
Hay que eliminar el miedo al jefe por el fracaso.
Necesitan apoyo del jefe
Los altos ejecutivos son los más resistentes al cambio, más resistentes que los empleados. Es difícil cambiar su forma de hacer las cosas
Les resulta difícil tratar de ser los responsables ya que no están encargados de la micro administración
Cambiar a un ambiente de trabajo emprendedor es difícil porque los cambios son complicados
En un ambiente emprendedor la falla no debe ser como un miedo por un problema grave, sino como un aprendizaje para mejorar
Crear parámetros para las personas, va a ser su seguridad cuando se equivoquen
Hay que darles oportunidades para que ganen y se equivoquen.
Ejemplo: pueden tomar decisiones de hasta $500, más de eso necesitan aprobación
Una pequeña inversión en mejorar condiciones puede traer resultados considerables
Un sentido de pertenencia con un entorno que sea agradable es una excelente motivación.
El dinero no puede ser el único elemento de motivación