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NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ARGENTINA - Coggle Diagram
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ARGENTINA
Nivel de negociación
Centralizada
Centralización intermedia
Descentralizada
Coordinación
Horizontal
Negociación imitativa
Inter-sindical
Vertical
"homogeneizar expectativas"
Intra-sindical
Determinantes
Factores económicos
Apertura comercial y creciente competitividad internacional
Procesos de concentración económica y geográfica
Cambios en el mercado de trabajo, estructura de empleo (no es lineal)
Factores jurídico-institucionales
Rol del Estado
Marco institucional fuerte
Derechos y obligaciones establecidos
Empleadores y trabajadores organizados
Estado determina por ley quién puede negociar
Acuerdos de carácter obligatorio
Factores político-ideológicos
Orientación política de un gobierno
3 periodos
1953-1988 - Modelo paradigmático
Fuerte injerencia estatal
Homologación, otorgamiento de PG
Identidad política de los sindicatos
Afín a un partido político
Erga omnes
Ultraactividad
Negociación centralizada
Patrón imitativo
Negociación salarial
Pacto social de 1973
Década del 90' - "Régimen de precarización"
Objetivos
Reasignación de la mano de obra y la disminución de los costos empresariales
Negociación descentralizada
Negociación salarial dejó de ser eje en las negociaciones
Decreto 1334/91 - Se permitió aumento salarial solo justificado por la productividad
Cláusulas de flexibilidad
Abandono de la pauta imitativa de negociación salarial
Acuerdo Marco 1994
Individualización de la relación salarial
Ley Banelco (Ley 25250 año 2000)
Se independizó a los convenios de menor ámbito respecto de los de mayor nivel y que los de menor nivel modificaran otros de mayor nivel preexistentes
2004-2015: Nuevo régimen de empleo
Retorno a la centralización intermedia y "paulatino alejamiento de la tendencia hacia la descentralización
Ley de Ordenamiento laboral. Prioridad a negociación por actividad/rama de actividad
Sanción de los decretos de aumento de suma fija
Incorporados al básico
Complementariedades institucionales
Nuevo rol del Estado
Rol de arbitraje
MTyESS
Fortalecimiento de la inspección del trabajo
Estímulos para el registro de trabajadores
Poder Judicial
2006 - Cámara Nacional de Apelaciones acordó unificar criterios para casos de subcontratación
Determinación colectiva de salarios
Convergencia salarial
Convocatoria del Consejo de Salario Mínimo
Incremento sistemático de la NC (2004-2008)
Reemergencia de los conflictos laborales impulsados por los sindicatos
Se mantiene el predominio del nivel de NC de empresa
Aumento de los acuerdos por sobre los convenios negociados
Mayor cantidad de convenios colectivos por empresa
Contenido salarial: Alcance limitado (No registrados, tercerizados, diferencias propias de la NC).
Rompecabezas
Continuidad: premios por productividad, objetivo, desempeño, calidad
Aumento del trabajo registrado y relativo estancamiento del trabajo no registrado
Expansión del empleo en el ámbito púbico
Contenidos no salariales: Continuidad de la flexibilización
Condiciones de consumo productivo
Tiempo de trabajo
Polivalencia y movilidad funcional.
Compra venta de fuerza de trabajo
Periodo de prueba, contrato por tiempo determinado.
¿Qué características tuvo la NC en el periodo 2015-2019? ¿Y en la actualidad?
¿Y en el sector que estudian uds?