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DERECHO LABORAL - Coggle Diagram
DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
Se crea con finalidad de hacer equitativos los derechos y obligaciones trabajador patrón.
La Revolución Industrial (Siglo XVIII - XIX): Transición del taller a la fabrica, aparición del maquinismo. Se incrementan los accidentes de trabajo, se hace patente el abuso del trabajador, que da lugar la explotación y a su vez protestas de los obreros, por lo que el legislador crea normas protectoras del trabajo, y por tanto del trabajador.
Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora.
Se crea la Organización de las Naciones Unidas (1945), quien reconoce la necesidad de promover niveles de vida mas elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.
Se reconoció la protección de los trabajadores En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, en 1917 entra en vigor el artículo 123 que señala jornadas de trabajo de ocho horas, protección al trabajo de mujeres y niños, protección de niños y mujeres y retribución justa del trabajo.
La Ley Federal del Trabajo creada en 1931 y reglamentada por el artículo 123 Constitucional, la cual reguló las relaciones entre capital y trabajo, en 1970 esa misma norma legal introdujo mayores prestaciones.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
La legislación: Señala la libertad del empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros la facultad del Congreso de la Unión para legislar en materia laboral la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios o estados.
La analogía: Método en el que una norma jurídica se extiende por identidad de razón a casos no comprendidos en ella.
Los Principios Generales del Derecho: Son ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal.
La Jurisprudencia: Es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación.
La Costumbre: Es el acto de que el patrón obsequie algo en determinada fecha al trabajador en determinada fecha y se hace costumbre, a lo que se puede quedar plasmada en un contrato colectivo y y se convierte en derecho del trabajador.
La Equidad: Es la aplicación de la justicia al caso concreto, significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su inrrenunciabilidad.
PRINCIPIOS GENERALES LABORALES
El trabajo como derecho y deber: El trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades licitas a cambio de una retribución.
La libertad del empleo: artículo 5 Constitucional, a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licito. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, si no por resolución jurídica.
Igualdad: El artículo 123 en su fracción VII, el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Estabilidad en el Empleo: Se protege a los trabajadores en su empleo, con esto el trabajador se encuentra seguro de tener empleo y no será privado de éste, siempre y cuando exista el puesto y las aptitudes para desempeñarlo.
Aplicación de las Normas más favorables para el trabajador: Los trabajadores al servicio del estado o municipios que son amparados por el apartado B de la Constitución y para los demás trabajadores el apartado A
Suplencia de la queja: Los conflictos laborales que se encuentran bajo la supervisión de un juez, y si el trabajador en este momento comete algún error esta autoridad lo subsanara.
CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL
Derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y a su familia.
Desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y el trabajador.
Derecho Laboral: EL DERECHO AL TRABAJADOR Alumno: Mónica Veloz Hernández