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Mudança Organizacional - Coggle Diagram
Mudança Organizacional
Forças para mudança
Natureza da força de trabalho
Tecnologia
Choques econômicos
Competição
Tendências sociais
Política internacional
Mudança
Alteração no modo de fazer as coisas
Mudança planejada
Mudanças intencionais e orientadas a objetivos
Agentes de mudança
Pessoas que agem como catalisadores e assumem responsabilidades nas organizações
Resistência à mudança
Fontes de resistência à mudança
Fontes individuais
Fontes organizacionais
Superando a resistência à mudanças
Educação e comunicação
Participação
Apoio e comprometimento
Desenvolver relações positivas
Implementando mudanças de forma justa
Manipulação e cooptação
Selecionando pessoas que aceitem a mudança
Abordagens para administrar a mudança organizacional
Modelo de 3 etapas de Lewin
Plano de 8 passos para implementação de mudanças, de Kotter