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Manuale di SOCIOLOGIA - Coggle Diagram

- - - - NUMERICA
      - del POTERE
        
        APARTHEID AFRICA
    - - gli appartenenti alle minoranze vengono trattati diversamente a causa del PREGIUDIZIO
      - PREGIUDIZIO
        
        giudizio basato si stereotipi negativi (di senso comune)
  - - - questioni GENETICHE
      - CLIMATICHE
      - SENZA FONDAMENTO SCIENTIFICO
  - - - AUTODEFINITA
      - DEFINITà DA ALTRI
      - PRATTICATA
  - - - COLONIALISMO
  - - - RAZZISMO
      - ETNOCENTRISMO
- - - - visione MERITOCRATICA
      - CRITICHE
        
        la classe di partenza influenza spesso la CHANCE DI CARIERA!!!
    - - CETTO SOCIALE (gruppi sociali)
        
        ONORE
        
        STIMA
        
        STESSI STILI DI VITA
        
        PRESTIGIO SOCIALE (medico /produttore di film porno)
        
        DIVERSO STATUS
    - - L'UGUAGLIANZA DI CHANCE è un MITO !!!
      - STRATIFICAZIONE, DIVISIONE del LAVORO mantiene lo STATUS QUO
  - - - SOC. OCCIDENTALI
      - M.VERTICALE (cambio lavoro ma non lo status)
    - - caste in INDIA
      - la RIVOLUZIONE FRANCESE
- - - - FONTI DI CONFLITTUALITA'
        
        DIFFERENZA DI POTERE
        
        TRA UOMO E DONNA
        
        TRA GENERAZIONI
        
        la donna vive il conflitto di SOVRACARICO
        
        CRISI EDUCATIVA
        
        conflittualità sempre TRA GENERAZIONI
    - - CELLULA FONDAMENTALE
      - TRASMISSIONE CULTURALE che SOCIALIZZA GLI INDIVIDUI
      - FATTORE DI ORDINE SOCIALE
        
        INSEGNA LE REGOLE DI CONVIVENZA
      - FUNZIONE DI RIPRODUZIONE DELLA SOCIETA'
      - LAMENTANO
        
        INDEBOLIMENTO della famiglia come RISORSA ECONOMICA
        
        INDEBOLIMENTO DELLA COESIONE della famiglia, dando però AURTONOMIA ai membri
        
        ANTICIPAZIONE DELLA DONNA (lavora, al contrario dei conflittualisti)
        
        famiglia meno significativa nella TRASMISSIONE DELLO STATUS
- - - - L'ISTRUZIONE è
        
        strumento di TRASMISSIONE CULTURALE
        
        investimento di CAPITALE UMANO, quindi buono in sè
        
        strumento di SELEZIONE MERITOCRATICA
- - - - quello che una società si aspetta dalle donne e dagli uomini e viceversa
    - - parla più di disugualianza che a parità di mansione le donne guadagnano meno degli uomini (ruoli professionali)
    - - la percezione che uno ha del proprio genere, può nascere un soggetto con la vagina, ma IDENTITà DI GENERE maschile, cioè si percepisce come uomo e viceversa